能力决定你走多快，人情世故决定你走多远。

有人埋头苦干十年不如别人会来事，有人好心办坏事反被记恨一辈子，不是社会太复杂，而是你还没摸透人情世故的门道，把这10个“计谋”背下来，你也可以成为“人精”！

一、装傻充愣，不当“聪明人”

同事甩锅给你，别急着拆穿：“这事我确实没经验，还得您多教教我。”

亲戚吹牛炫耀，别戳破谎言：“孩子这么出息，您真是教得好！”

——人都讨厌被碾压，你越显得“笨”，别人越愿意对你吐真话。

二、反话正说，把批评变“糖衣”

下属方案漏洞百出，别说“你做的什么垃圾”，改说：“框架不错！要是数据再扎实点就更完美了。”

婆婆做饭太咸，别抱怨“咸死人”，换成：“妈，您手艺真好！就是我这血压高不敢多吃盐。”

——让人舒服地接受建议，比证明自己正确更重要。

三、利益捆绑，把路人变“盟友”

客户犹豫不签单，别说“错过就没机会”，改说：“这项目成了，您今年的业绩至少涨30%。”

邻居总嫌你家狗吵，别硬怼：“孩子上学早起吧？我家狗以后晚上八点就关笼子，绝不打扰孩子睡觉。”

——找到对方的核心需求，把“你vs我”变成“我们vs问题”，陌生人也能成利益共同体。

四、话留三分，事做七成

借钱给朋友，别说“要多少随便拿”，要说：“我手头也不宽裕，先拿这些应应急。”

帮领导办事，别承诺“绝对搞定”，要说：“我尽全力，但可能得您最后把关。”

——期望值管理到位，办成了是惊喜，办不成也有退路。

五、借力打力，用矛盾解矛盾

两家亲戚吵架，别当裁判：“大舅说得在理，二姨也是为大家好。”

同事互相推诿，别站队：“王哥经验足，李姐心思细，你俩合作肯定无敌。”

——把对立面变成共生体，谁赢你都落人情。

六、暗度陈仓，想要什么先给什么

想让老公洗碗，别说“懒死你”，改说：“你上次洗得比我干净，碗都不留油渍。”

想求领导提拔，别直接要：“跟着您学管理这两年，终于有点长进了。”

——人都会本能回报“被认可”的感觉，先喂情绪价值，再收实际利益。

七、以退为进，把吃亏当投资

被插队时忍一忍，对插队者笑一笑；聚餐抢着买单，玩笑一句：“下回你请贵的。”

——小亏换口碑，短痛换长线，人人觉得欠你情时，你就成了人际网的枢纽。

八、模糊表态，永远站在赢家这边

领导问站队，别说“我支持李总”，要说：“我听公司大局安排。”

朋友吐槽伴侣，别附和“他确实渣”，要说：“过日子如人饮水，冷暖自知。”

——不把话说死，就能在风转向时灵活调头。

九、制造“亏欠”，让人不得不还

送人东西时加一句：“这茶叶别人送我都没舍得喝，但给你值了！”

帮人忙后补一刀：“也就是你，换别人我真不敢冒这个险。”

——加重付出的“稀缺性”，让对方还情时多还三分。

十、借势造势，放大自身价值

饭局上被冷落，别硬刷存在感：“刚才听李总聊行业趋势，我突然想到王总上个月的项目正好印证这个观点。”

同事抢功时不说“这方案是我写的”，而说：“多亏张姐上周分享的数据，给了我关键启发。”

——把别人的光引到自己身上，既给足对方面子，又暗戳戳亮出实力，高手都懂得踩着别人的肩膀摘桃子。