顶端新闻记者 肖风伟 通讯员 陈建侠

“向陶留海同志学习，就要学习他的奉献精神和职业操守，将‘奉献’融入电网，为千家万户送去光明……”5月26日，在国网淮滨县供电公司开展的“学劳模、找差距、比贡献”主题活动中，该公司运维检修部七级职员赵晓伟感慨道。

为进一步提升青年员工技能、技术水平及管理能力，加快复合型高素质青年员工培养步伐，国网淮滨县供电公司制定了《“育苗”工程管理办法》，厚植人才沃土，激励青年员工扎根膏壤，刻苦钻研业务，服务辖区客户。

抓教育：引领青年提高政治站位

4月28日，国网淮滨县供电公司召开“五四”青年座谈会，该公司总经理甘仁伟以“青春四问”寄语青年，鼓励青年员工坚定理想信念，勤奋学习、立足岗位建功立业，不负韶华，在新时代征新程中书写精彩人生。

近年来，国网淮滨县供电公司从党委、党支部、团支部三个层面着手，聚焦青年员工思想淬炼。党委抓好意识形态教育，常态化开展“拉家常式”谈话，重点针对新入职三到五年的员工，关注其思想动态，有针对性地开展青年员工职业生涯导航和心理疏导，帮助青年员工建立个性化的发展目标和职业规划，进一步增强青年员工的归属感与凝聚力；党支部抓好党性修养，组织青年员工参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育、参观鄂豫皖革命纪念馆、开展优化人居环境志愿服务等活动，坚定理想信念，践行社会主义核心价值观；团支部抓好作用发挥，发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，把青年员工的思想和行动统一到公司重点工作上来。

该公司还通过开展“线上”+“线下”比拼学活动，引导青年员工提高学习成效，提升青年担当作为的底气和士气。

建制度：鼓励青年提升竞争意识

“在以后的工作中，我将不断强化学习，继续深耕业务，为公司快速发展做出贡献……”5月6日，国网淮滨县供电公司青年员工杨雪在走红毯时说。该公司树立“业绩是职场最大尊严”的工作理念，每个季度对业绩突出的部门及个人，给予走红毯激励。

为了帮助青年员工快速转变角色，提升技能水平，国网淮滨县供电公司依据《国家电网公司供电企业岗位分类标准》，针对技能、技术和管理三个发展方向的青年员工，对其成长轨迹进行梳理和研究，从中挖掘具有普遍规律的发展经历，指导青年员工绘制个人成才路线图。该公司将35岁及以下员工纳入“种子”青年员工培养，得分排名前20%的为“青苗”员工，得分排名在20%-50%的为“芽苗”员工。“青苗”青年员工列入公司人才储备库培养，作为优先提拔、晋升对象；“芽苗”青年员工表现突出的，可晋级为“青苗”；“种子”青年员工表现突出的，可晋级为“芽苗”。对在劳动竞赛、技能竞赛、调考、科技创新等活动中取得优异成绩者，除了记入“育苗”积分表外，还给予绩效奖励、走红毯激励。

该公司采用“通用培养”和“激励培养”的方式，使青年员工在特定岗位上得到及时和有针对性的“充电”，截至目前，已培育青苗19人、芽苗16人。

搭平台：助力青年岗位建功立业

“我的师傅陈辉业务娴熟，作为他的徒弟，我在感到幸运的同时又倍感压力。我只有刻苦钻研业务，才能不辜负师傅对我的培养。”5月20日，谈及国网淮滨县供电公司“师带徒”活动的成效时，该公司调度员工刘静文深有感触。

国网淮滨县供电公司通过开展“党带团、师带徒”活动，在全公司掀起了“自主学习、自我加压、实干奉献、争创一流”的良好风气。该公司以支部为战斗堡垒，实施党建带团建工作机制，用“结对子、压担子、老带新”的工作模式，把“青工课堂”开进班组岗位现场，从各班组选取工作经验丰富、技能突出、讲授能力强的老员工作为师傅，将多年来的工作经验和技巧手把手传递给青年员工，帮助和指导青年员工立足岗位快速成长。自活动开展以来，该公司有3名青工分别荣获河南省电力公司配电电力电缆技能竞赛个人二等奖、河南省电力公司配电无人机巡飞劳动竞赛个人三等奖、河南省电力公司“合规演讲比赛”一等奖。

国网淮滨县供电公司还成立了篮球、乒乓球、羽毛球、徒步、读书分会，广泛开展全民健身活动，提高职工健康水平，丰富青工业余文化生活；组织青年志愿者帮扶孤寡老人、现场义务劳动，走进乡村街道、社区和校园，开展系列安全用电宣传活动；创立“青年突击队” “青年文明号”“青年安全生产示范岗”等示范称号，真正做到了“设一个岗、挂一个牌、树一面旗、带一片人”。