□王伟 

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。作为社会稳定的“压舱石”、先进文化的“传承者”，当前国有企业正处于深化改革的关键攻坚阶段，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导。国有企业党支部是党在经济领域治国理政的“神经末梢”，是国企基层治理的“领头雁”。国企党支部的坚强有力，才能引领党员职工把为党工作的使命责任转化为推动企业改革发展的担当和成绩。党建标准化规范化建设是新时代党建工作的实践创新，是落实全面从严治党要求、持续提升党建科学化水平的有效抓手。要牢牢把握新时代党的建设总要求，以标准化规范化建设为抓手推动国企党支部全面进步、全面过硬，筑造做强做优国有企业的坚强战斗堡垒。

　　一、加强国企党支部标准化规范化建设的重要意义

　　加强和推进国有企业党支部标准化规范化建设，对于提高新时代党支部建设质量，强化党支部政治功能，推动全面从严治党要求在国企落地生根具有十分重要的意义。

　　一是落实党建贵任制，是提升党的建设质量的重要举措。做强党建标准化规范化建设，能够充分发挥基层党建工作“任务清单”的导向作用，把党支部党建责任具体化、指标化、载体化，形成立体化、系统化、强有力的党建责任保障体系。

　　二是提升基层组织力，是强化“两个作用”发挥的重要抓手。党的力量来自组织，组织力是国企党支部生命力的具体体现。加强国企党支部标准化规范化建设，能够让党建工作发力更加精准务实，能让党支部战斗堡垒作用发挥更加充分，能让党员先锋模范作用更加凸显聚焦。

　　三是激活党建生命力，是促进党建业务深度融合的有效载体。本强则茂，基壮则安。加强党建标准化规范化建设，将促进党支部切实找准党建服务全局的出发点、引领发展的结合点、服务群众的着力点，让党的旗帜高高飘扬在国企改革发展的阵地上，让红色精神在国企高质量发展的生动实践中释放无限活力，发出时代最强音。

　　二、加强党支部标准化规范化建设存在的问题及原因分析

　　党的十八大以来，国有企业党组织持续加强党支部标准化规范化建设，取得了明显成效，党支部的组织力、战斗力明显增强，但也存在一些需要改进的问题。

　　比如制度建设不够健全、运作机制不够规范、内容载体不够创新、组织体系不够科学等。原因剖析，一是思想认识不到位，动力不足不愿抓。部分国企党组织、党员干部重业务、轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，把党建工作作为“被要求”完成的政治任务，主动开展党建标准化规范化建设的意识不强、动力不足。二是党建素质不到位，能力不足不会抓。少数党务工作人员对党建工作规律把握不准、对党建工作系统深入地学习研究不够，顶层设计策划能力欠缺等，导致想做不会做、想为不善为。三是过程督导不到位，担当不足不善抓。少数国企党组织重布置、轻检查，在顶层设计上领导机制不完善，在过程推进中指导协调不到位，在考核检查上长效机制不规范，导致党支部标准化规范化建设上投入精力不足、方法不多、成效不够。

　　三、提升基层组织力凝聚力战斗力，加党支部标准化规范化建设的新探索新实践。

　　一是贯彻支部工作条例这一基本遵循。加强国企党支部标准化、规范化建设，就是要以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，切实把党支部工作标准化规范化的思路理清楚、理解透、掌握准，充分认识标准化、规范化和党建创新之间的关系。

　　二是强化顶层设计策划。第一要落实党要管党、全面从严治党责任，改进党的建设和思想政治工作，把党建责任扛在肩上、抓在手中、落在实处。第二要坚持配强班子、优化结构，强化党支部书记队伍建设，明确党员身份的部门班子成员进支委、青年党员骨干进支委，不断增强支委决策力和领导力。第三，要强化基层组织体系建设，确保企业发展到哪里，党支部战斗堡垒作用就发挥在哪里。

　　三是完善考核监督体系建设。量化全面从严治党的评价指标，建立实施基层党支部书记半年度述职答辩和年度书面述职相结合、月读考核与半年周期考核相结合的评价体系，规范述职评议内容，多角度检验基层党建工作。

　　四是打造党建信息化平台。要依托互联网+党建模式，明确党建任务清单，完善党建工作流程，固化传承党支部标准化规范化建设成果，形成“组织建在网上、党员连在线上，管理尽在掌上”的党建工作新模式。

　　五是提升基层治理成效。要坚持把服务企业发展大局作为党建工作的“导航仪”，把推动生产经营和改革发展作为出发点和落脚点，把党建引领基层治理的成效作为党建规范化标准化建设的评价指标，有效推动国企党的建设全面加强、全面过硬，为企业高质量发展提供组织保证和强大动力。（作者单位：河南能源集团有限公司）