看着一些同事去休年假

小编是真羡慕啊

又快要到年底了

大家今年的年假都休了嘛

还没休的朋友们可以计划一下休息了

还有郑州的结婚生育相关假期

小编都给大家整理到下面啦

一起来了解一下吧

01

郑州年休假待遇

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假天数：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

02

郑州婚假待遇

根据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条：

依法办理婚姻登记的夫妻除国家规定的婚假外(3天)，增加婚假十八日(18天)，参加婚前医学检查的再增加婚假七日(7天)。

婚假天数：国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天

03

郑州产假待遇

产假天数：98天+三个月

①规定：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

②配偶陪产假：一个月

③产假和陪产假均包括周末和法定节假日。

图源：河南省人民政府

04

郑州市育儿假待遇

夫妻双方育儿假，符合法律、法规规定生育子女的，在子女满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

关于休假

小编还总结了一些常见问题

往下看看有没有你想问的

Q休了婚假会影响年休假吗?

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

Q新入职员工有没有年休假?

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假或年假)。

*注：这里的“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

Q婚假遇到法定节假日要顺延吗?

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天;“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。