（人民日报健康客户端记者 谭琪欣 张爽）“强烈建议全国推广！”……5月24日，“2.5天休假模式真的来了”词条登上各社会平台热搜，引发网友热议。西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授接受人民日报健康客户端记者采访时表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。

5月22日，四川省绵阳市商务局发布《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，要求落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

工作清单原文截图

事实上，鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式并非首次出现在政府文件中。2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

随后，河北、江西、甘肃、安徽、陕西、江苏、浙江等多个省份结合“促消费”政策，亦陆续出台了优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。不过，上述政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。

“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋指出，工业革命以来，生产效率大幅提升，为缩短劳动时间提供了基础。过去工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术进步，未来劳动时间只会更短。

“活少钱多离家近”虽是网友调侃，却折射出公众对美好生活的期待。杨海洋认为，缩短工时能让民众分享经济红利，提升生活品质。“周末多半天休息，幸福感可能翻倍。这与国家‘以人民为中心’的发展理念高度契合。”他举例称，分散化的小长假既能缓解“黄金周”景区人潮压力，还能刺激消费，旅游业、服务业资源利用率将更均衡。

“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。缩短工时短期内可能推高企业成本，减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。”5月24日，国内某高校社经政策研究机构的研究员在接受人民日报健康客户端记者采访时也提醒，弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。