□王伟

　　一、国企思想政治工作与企业文化建设的必要性

　　1.1营造人文环境

　　现代企业在发展过程中，为不断调动内部工作人员热情与积极性，与工作人员精神需求相适应，需高度重视其工作环境和生活环境。在企业建设中，不仅要在资金投入方面加大力度，同样要为工作人员营造良好的人文环境与生活环境，科学合理地实施指导。而以上文化设施均在思政工作落实中形成，属于重要的物质载体，可以为工作的顺利开展奠定坚实基础。以此为基础，现代企业即可及时发现思想政治工作问题并解决，缩短工作人员之间的距离，更好地推进企业思想政治工作与企业文化建设的同步发展。

　　1.2实现创新发展

　　现代企业的发展动力就是创新，实现自身竞争水平的创新，可以确保其在激烈的市场竞争中占据重要地位，但重点仍集中于能力创新。企业的发展创新，目标在于人民群众，在企业文化建设与企业思想政治工作落实过程中，以企业内部工作人员为主要对象，在两者相互结合的基础上，对工作人员综合素质水平进行培养，使其整体素质水平提高，确保现代企业发展的稳定性。

　　2当前国有企业思想政治工作和文化建设融合的分析

　　2.1两者共性最多，但不能相互取代

　　国有企业的思想政治工作和文化建设的共性是最多的，但它们两个是不能相互取代的，因为它们两个的工作范畴不一样，思想政治工作的范畴是政治领域，文化建设的工作范畴是文化领域。思想政治工作着眼于社会主义发展，以社会主义市场经济为主要目的来促进整个企业的整体发展方向；文化建设针对企业内部进行人员的思想觉悟的提升和整个技能的提升，主要带动整个公司的工作氛围和职工的工作积极性。

　　2.2两者虽有差异，但能互补互进

　　思想政治工作和文化建设虽然有差异，但是它们两个可以互补互进，人们不能忽视国有企业文化建设为政治工作提供了新思路、新方式和新途径，并且便于实施、便于管理。因此，国有企业思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互融合，必然会成为一种新的趋势。

　　三、当前国有企业思想政治工作和文化建设融合的对策

　　3.1坚持国有企业党的领导与学习型发展新思路

　　国有企业要坚持党的领导，开展有效的思想政治工作，要处理好工作和文化建设的关系，全面贯彻党的思想、科学发展观与和谐社会的关系，要组织一定的思想政治活动。国有企业要对内部进行创新，确保一个企业的内部精神；要建设一个学习型的企业，对公司的内部资源和工作进行反复的检查和审核。国有企业就是要按照国家的标准，对公司发展进行严格要求，符合社会主义的发展方向，符合市场经济的发展目标，建立一个有效的思想政治观。

　　3.2坚持以人为本，实现企业思想政治工作与企业文化建设融合

　　优秀的企业文化为企业开展思政工作提供更为广泛的活动舞台，思想政治工作又为企业文化建设提供强大的思想动力。二者相互促进，共同推进企业稳定。坚持以人为本的理念，实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合，不仅能够提升企业管理水平，促进企业健康发展，还有助于帮助员工增加凝聚力和归属感，使他们内心产生自我约束力、向心力和职业责任感，促进员工成就感和自我价值的实现，推动企业发展的良性循环。

　　3.3“终身学习”企业文化氛围的建设

　　为了能够更好地发挥企业文化的引领作用，带动职工养成自发向上、积极学习的良好习惯，企业应将“终身学习”纳入到企业文化中，并加强“终身学习”文化氛围的建设。在“终身学习”文化氛围建设的这一项重要任务上，国企的领导者与管理层势必要发挥出积极的带头作用，要能够以身作则，为国企职工做出表率，不断学习党政知识以提升自身思想政治觉悟，言传身教，起到行为模范作用，同时，也有助于企业形成正确地、积极地、乐观的企业文化精神，引领企业职工不断前行，在获得工作上收获的同时，也能够实现精神上的满足，强化思想政治意识。另一方面，国企应建立文化建设激励制度，从而在一定程度上带动内部职工学习氛围的高涨，以进一步提高思政建设水平。（作者单位：河南能源集团有限公司）