3年24诉，他把法律当薅羊毛指南，又双叒有企业栽了！

本期的主人公三年间扮演

劳动界“碰瓷专业户”

赚得盆满钵满

最近却遭遇劳动维权“翻车”

四川省成都市中级人民法院日前受理了一起

因职场碰瓷非法获利案件

今日为你解读

01. 案情回顾

02. 法院审理

法官放大招查真相

03. 法官说法

劳动法不是“薅羊毛指南”

肖某利用用人单位用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，索取高额赔偿，其行为构成“劳动碰瓷”。

针对“劳动碰瓷”行为

法院判决亮明态度

01.

只认实际劳动价值，其他“碰瓷溢价”一分不给！

肖某的行为扰乱了正常的劳动关系，违背了社会主义核心价值观，违背了《劳动法》的立法初衷和劳动既是权利又是义务的原则，更违背了《民法典》中的诚实信用原则，对其行为应当给予否定性评价，对其诉讼请求仅在提供正常劳动价值的范围内审查。

02.

特定证据存疑时开启“反向解读模式”，叠加“不利解释buff'”！

法院考虑到肖某掌握大量法律专业知识和具有长期诉讼实务经验，在其处于支配地位形成的证据出现争议时，综合个案其他证据，采取对肖某不利的理解或解释，以实现个案公平正义和维持正常诉讼秩序。

04. 法官提醒

合法维权受保护，但若想借“劳动碰瓷”发财，那可就走偏啦！劳动者要凭真本事吃饭，企业也要学好用工守则。毕竟劳动创造价值，可不是靠“偏门”致富新门路哦~

法律知识

1.诚实信用是“帝王原则”：《民法典》要求民事主体从事民事活动、诉讼应遵循诚实信用原则，其内涵包括禁止滥用权利、禁反言等，覆盖了劳动合同签订的前、中、后期以及诉讼活动全流程。诚实信用原则的运用灵活、全面，具有兜底性质，如果想钻条文表面的漏洞，不妨先想想“帝王原则”，耍小聪明终将翻车。

2.倾斜保护不是单一保护：《劳动法》倾斜保护弱势劳动者，对用人单位课以更高的举证责任和更多的法定义务，如设置了不签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等条款，但支持“碰瓷式维权”的劳动者并不符合劳动法的立法目的。如果劳动者主观上对不签订劳动合同、被辞退等持放任乃至积极追求态度，通过《劳动法》对劳动者的特别保护，利用劳动争议案件诉讼成本低的特点，寻找小微企业、个体工商户在规范用工方面存在的瑕疵和漏洞，谋取额外利益，法院将不予支持其正常工资待遇之外的诉请。

3.切记规范劳动用工：苍蝇不叮无缝蛋、企业用工要规范！签订书面劳动合同、依法缴纳社保、依法签订无固定期限劳动合同等是企业用工的法定义务。可参考《成都市中级人民法院关于规范企业用工、和谐劳资关系的风险提示》40条噢~

注：案例君对原文内容已作修改。

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声明：本文转载自“成都市中级人民法院”微信公众号，在此致谢！

编辑：朱   琳

排版：张馨叶

审核：刘   畅