职场中的人情世故是一个复杂而微妙的领域，它涉及到与同事、上级、下属以及客户之间的交往和互动。就如上班时，有时带点零食，工间休息时就可以与同事聊得更为顺畅；当去拜访他人时，带个伴手礼，不贵却能打开话题。当工作有问题时，记得一定要找你的直属领导汇报，不要跳过他找更上级。

而这些，都是一些人性中所含有的情理。也就是人情世故。

一、要重新认知人情世故在职场的作用

在职场要学会人情事故，我们需要对职场生活有着一个清晰的认知。职场从来不是一个人的职场，而是组织与团队林立。需要我们自己有知识技能和其他能力，同时需要我们能与他人合作，借助他人的知识技能和其他能力，才能协调的完成某些工作任务，实现工作目标。

因此，职场中的人情世故不仅是一场简单的人际往来，其实还影响着组织和团队之间的协作，换句话说，会影响双方的业绩表现，也就会影响自己的人际关系和职业发展。

在职场中，学习如何送礼等的人情世故确实是一个值得探讨的话题。这不仅仅关乎于是否“有必要”，更在于它如何影响你的职业发展和人际关系。

首先、理解并尊重职场中的人情世故。

要知道这是我们能顺利融入团队、建立良好工作关系的重要一环。因此，有时带点零食，送点小礼物，作为一种表达感激、尊重或友好的方式，在适当的场合下是可以增进双方之间，同事之间的情感联系的。只需要我们不过分的去追求或者依赖这种方式来建立关系。关键在于真诚和适度。

其次、要主动学习人情世故也包括了解职场文化、沟通技巧和社交礼仪。

在职场懂点对方的文化，学会沟通和一些礼仪，会让你显得很有亲和力。这些能力不仅能帮助你更好地与同事、上司和客户相处，还能提升你的职业素养和形象。例如，知道何时何地送礼、如何选择合适的礼物、如何恰当地表达你的意图等，都是职场中不可或缺的技能。

第三、伦理道德，人情世故总会随文化而有不同。

在不同的种族文化、民族文化、企业文化的环境下，不同公司、不同行业甚至不同国家的职场文化都会有所不同。

因此，人情世故从来不会都是一样。只有跟随文化而去思考贴合人情世故，才能不败加分。因此，做人情世故管理，也需要结合具体情况进行灵活调整。

当然，我们在职场能立足的核心还是工作能力和业绩。人情世故也不需要太过刻意的去追求和建立。不然，大量的时间用在了人情世故的处理上，就可能会让我们忽视了自己的专业成长和职业发展。

二、人情世故在职场的常规体现

我们经常说某人情商高，所以在职场混得是如鱼得水。那么他们是怎么为自己在职场建立起如此宽泛、和谐的职场环境的呢？其本质就是，他们在人情世故上有着对文化、人性的深刻认知。从而做好了人情世故管理。

比如，他们日常都会这样做（以下22条内容摘之网络）：

1、平时上班，记得带点零食放起来，不是为了自己吃，而是休息的时候，与同事们分享。

2、领导给你安排一份工作，不管难度有多大，都要先答应下来，接着才是说难度。

3、和同事相处，要多说赞美的话。情商高，其实多数时候就是会夸人。

4、拒绝同事的时候，心里面要坚定，但表情要痛苦一些，要找好借口，让同事明白，你是“心有余而力不足”。

5、和领导一起出门办事的时候，如果领导开车，且只有你们两个人，那记得坐在副驾驶，而不是后排。

6、领导叫你去办公室单独说工作的时候，记得拿上笔和本子，最重要的作用，不是记什么，而是显示你对领导的尊重。

7、领导在公司群或者工作群，发的群通知，不管别人回不回复，你都要及时回复“收到”。

8、和同事相处，尽量不要谈工作以外的话题。休息或下班以后，可以适当谈彼此的生活，谈其他同事，但千万不要吐槽领导。

9、和领导说话不能锋芒毕露，但也不要低三下四；和同事说话，要尽量和气，但也要坚持原则。

10、不管是领导私下表扬你，还是公开表扬你，心里美滋滋就好了，千万别再发到朋友圈里。

11、对新来的同事，工作之外，多一份关怀，人性化一点，不一定要成为朋友，但也别给自己树敌。

12、工作中，遇到难题的时候，不管心里面有多急，都不要表现出急躁的情绪，你越是急躁，越是容易犯错，越是有人看你的戏。

13、尽量避免职场恋情，尤其是在那些有明文规定的公司，真的喜欢一个同事，那就尽快想好下一步的出路吧。

14、职场不相信眼泪，无论受到多么大的委屈，也不要抱怨和哭泣，要哭也请回家去哭。

15、领导开会的时候，常常会抛出一些问题，你若是没有具体的方案，就不要乱搭话，领导点名，也要含混过去。

16、在具体做一个项目或方案的过程中，一定要及时向领导汇报工作进度，要对领导有所反馈，这样，领导才会觉得你很靠谱。

17、在职场，面对多头领导的时候，你只需要向你的直属领导负责，千万不要做越级汇报的傻事，这是职场大忌。

18、同事请你帮忙的时候，力所能及的情况下，可以顺手为之，但不要什么忙都帮，实在拒绝不了，就对同事说：那我先试试。

19、假如领导问你对某位同事有什么看法，那么，即便你很讨厌这个同事，也别说对方的坏话，要说：我们只是同事关系，不是太了解。

20、取得成绩和荣誉时，要先感谢你的直属领导和你的部门同事，然后是其他部门同事的配合，最后是大领导的带领。

21、新进入一家公司，不管你的能力有多突出，都不要一下子全表现出来，否则，领导对你的期望值会越来越低。

22、负责具体业务的时候，公私要分开，不要把自己的亲戚、朋友当成客户，不值当。

综上所述，职场人确实有必要学习如何处好人情世故。但更重要的是要把握好度，保持真诚和适度的原则。

在建立自己的和谐职场的同时，也一定要注重提升自己的专业能力和职业素养，以更好地应对职场中的各种挑战。

小结：

职场是为自己生活而不断历练成长的旅途。既是一种生活，也是为生活而准备。因此，切合环境与文化，营造更利于自己生存生活的环境，这应该是我们在职场旅途中所一直要做的事情。

而这在与人共处的环境中，其实就是人情世故。