国庆节的长假脚步已悄然临近，根据国家法定节假日安排，今年国庆节自10月1日至10月7日放假调休，共计7天，而9月29日（星期日）与10月12日（星期六）则成为调休工作日。

对于广大劳动者而言，除了期待已久的假期之外，薪资发放及加班待遇也是关注焦点。据《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

对于月工资支付日落在1日至7日之间的劳动者而言，这意味着他们有望在9月底便提前收到国庆假期的工资。此举无疑为即将迎来长假的员工们增添了一份经济上的安心与便利。

国庆假期的加班费计算问题同样备受关注。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的具体计算方式与标准得到了明确。具体而言，10月1日、2日、3日作为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，则需支付不低于本人日工资300%的加班报酬，且此加班工资不得以补休形式替代。而对于10月4日至7日的休息日加班，用人单位若无法安排补休，则需支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。

为了更直观地理解加班费的计算，特提供以下公式供参考：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；3倍日工资=月工资收入÷21.75×3；2倍日工资=月工资收入÷21.75×2。月计薪天数的计算方法为（365天－104天）÷12个月，得出结果约为21.75天。