编者按：为做好2024届全省高校毕业生就业工作，省教育厅深入贯彻国家和我省有关决策部署，落实教育部工作要求，统筹指导全省高校深人实施“2024届毕业生就业创业促进行动”,开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批可复制、可推广、可借鉴的就业工作典型案例。“河南高教”融媒体矩阵特开设《高质量就业的河南经验》栏目，集中展示高校就业工作典型案例，敬请关注。

往期精彩：

【高质量就业的河南经验①】河南大学、河南理工大学

【高质量就业的河南经验②】郑州大学法学院、河南大学医学院

【高质量就业的河南经验③】河南工业大学、河南中医药大学

【高质量就业的河南经验④】河南农业大学农学院、河南师范大学化学化工学院

【高质量就业的河南经验⑤】郑州轻工业大学、信阳师范大学

【高质量就业的河南经验⑥】河南科技大学动物科技学院、河南理工大学安全科学与工程学院

【高质量就业的河南经验⑦】新乡医学院、中原工学院

【高质量就业的河南经验⑧】河南工业大学化学化工学院、华北水利水电大学土木与交通学院

【高质量就业的河南经验⑨】郑州航空工业管理学院、河南科技学院、

【高质量就业的河南经验⑩】河南中医药大学第二临床医学院、郑州轻工业大学材料与化学工程学院

【高质量就业的河南经验⑪】安阳师范学院、洛阳师范学院

【高质量就业的河南经验⑫】信阳师范大学数学与统计学院、郑州航空工业管理学院航空发动机学院

【高质量就业的河南经验⑬】商丘师范学院、周口师范学院

【高质量就业的河南经验⑭】安阳师范学院数学与统计学院、洛阳师范学院新闻与传播学院

【高质量就业的河南经验⑮】河南城建学院、安阳工学院

【高质量就业的河南经验⑯】许昌学院化工与材料学院、河南体育学院运动训练系

【高质量就业的河南经验⑰】郑州商学院、豫北医学院

【高质量就业的河南经验⑱】郑州升达经贸管理学院管理学院、新乡工程学院食品工程学院

【高质量就业的河南经验⑲】郑州电力高等专科学校、河南工业职业技术学院

【高质量就业的河南经验⑳】河南交通职业技术学院、河南机电职业学院

【高质量就业的河南经验㉑】河南交通职业技术学院、河南机电职业学院

【高质量就业的河南经验㉒】河南职业技术学院现代信息技术学院、河南工业职业技术学院机械工程学院

【高质量就业的河南经验㉓】开封大学、平顶山工业职业技术学院

【高质量就业的河南经验㉔】河南农业职业学院现代种业学院、郑州旅游职业学院酒店管理学院

【高质量就业的河南经验㉕】鹤壁职业技术学院、郑州旅游职业学院

【高质量就业的河南经验㉖】焦作师范高等专科学校体育学院、新乡职业技术学院财经学院

【高质量就业的河南经验㉗】新乡职业技术学院、濮阳医学高等专科学校

【高质量就业的河南经验㉘】信阳职业技术学院汽车与机电工程学院、郑州轨道工程职业学院信息工程学院

嵩山少林武术职业学院

武韵铸魂 军地协同 共育英才

||刘少鹏 杨 冉

一、背景简介

嵩山少林武术职业学院（以下简称“学院”）是2004年经河南省人民政府批准、国家教育部备案成立的一所民办普通高校。学院由武术九段、中国民间文化杰出传承人刘宝山先生创办，是国内武术文化特色突出的高等教育机构。作为中国人民解放军特种作战人才培养与输送基地和优质兵员预征预储基地，学院不仅在武术教育领域享有盛誉，还因其独特的办学理念和培养模式，在国防教育方面取得了显著的成绩。

学院秉持“武术为根、文化为魂、育人为本”的办学理念，坚持“立足河南、辐射全国、走向世界”的办学定位，将武术文化与国防教育相结合，致力于培养学生良好的文化素养和武术技能，激发学生献身国防热情。学院积极响应国家战略，主动对接部队需求，探索出了一套“武术+专业+军事技能”的复合型人才培养模式，成为国防建设的重要力量之一。

学校获“河南省国防教育模范高校”授牌

二、具体举措

1.密切军地协同

学院加强与军队的合作关系，先后与多支部队签约共建“优质兵员预征预储基地”“新质人才直招基地”，联合培养“特种作战人才”“特殊军事人才”；不断加强与部队的互通互联，以专业共建、基地共享、课程共担、教材共编、师资互聘为目标，为精准培养高素质国防后备人才搭建了平台；选派的武术教练员到驻军部队开展武术技能培训，提升边境部队战士近身格斗和自由搏击等实战技能。为了更好地服务于国防建设，学院成立国防教育和征兵工作领导小组，设置党委武装部，专设国防教育学院，形成了国防教育和征兵工作领导小组统筹、武装部指导、国防教育学院具体实施的三位一体组织领导机制。

2.充分组织发动

学院定期邀请在部队立功的优秀毕业生回校作国防教育报告，讲解不同兵种和岗位对军人的能力素质需求，激发在校生训练和入伍热情。投资25万元建设国防教育英模、功臣、育才三大宣传长廊，投资110万元建设军事技能训练场，每年单列国防教育经费10万元，学生军事技能训练经费30万元。对于有意向参军的学生，学院提供“一对一”职业指导服务，帮助他们了解自己的优势和发展方向，制定个性化成长计划。

3.畅通入伍绿色通道

学院简化了应届毕业生报名参军的手续流程，设立专门的服务窗口，协助办理体检、政审等相关事宜，确保符合条件的同学能够快速完成所有程序。同时，对于已入伍或准备入伍的学生，给予政策支持，如保留学籍等措施，解决他们的后顾之忧。

4.配合兵役机关做好兵员预征预储

学院积极配合地方兵役机关的工作，定期组织兵役登记、预备役训练等活动。成立军事理论教研室，选聘5名军事素质过硬的退伍军人担任军事教员，开展日常军事理论课和军事技能科目教学和训练。同时定期邀请合作部队指战员到校进行实战化军事基础训练科目教学与训练，参与修订人才培养方案，使课堂与战场紧密衔接，为志愿参军入伍学生储能蓄势。

5.大学生精准征兵工作

学院针对部队实际需要，开设特色专业，如无人机应用技术、人工智能技术应用、计算机网络技术等，为学生未来从事相关领域的工作奠定了理论和技术基础。重视教授自由搏击、散打、棍术、近身格斗等武术技能，锤炼学生一招制敌的军事本领和逢敌亮剑、敢打敢拼的血性胆气，助力提升部队作战水平。

优秀毕业生、现任海军某部少尉排长韩佳鑫回母校作国防教育专题讲座

三、工作成效

自成立以来，学院累计为海军陆战队、武警“猎鹰突击队”等部队输送了5380余名毕业生，其中2023年入伍人数达到645人，2024年增至669人。近年来，学院学子们在部队中表现优异，荣立一等功4人次、二等功17人次、三等功96人次，彰显了学院人才培养质量。由于在国防教育方面的卓越贡献，学院连续四年被授予“河南省征兵工作先进单位”“河南省国防教育模范高校”等荣誉称号，受到了央视《新闻联播》、国防部官网等权威媒体和平台的关注报道，影响十分广泛。

四、经验启示

一是重视特色发展。学院凭借其独特的武术教育资源，成功开辟了一条区别于其他高校的发展路径，既满足了学生个性化发展的需求，又为社会输送了大批优秀的专业人才。

二是强化合作交流。积极寻求与政府、企业及社会各界的合作机会，共同打造开放共享的育人平台，提升学校综合竞争力和社会影响力。

三是注重实践育人。除了课堂内外教学外，还鼓励和支持学生参加各种形式的社会实践活动，让他们在实践中锻炼自我、增长才干。

四是建立长效机制。围绕人才培养这一核心任务，建立健全一系列规章制度和服务体系，为学生提供全方位的支持保障，确保各项工作得以长期稳定地推进。

嵩山少林武术职业学院积极服务人才强军战略，有效落实军民融合发展战略，坚持“军地共建共育，培育时代新人”理念，深入探索职业教育国防人才培养新模式，成立国防教育学院，与部队共建培养基地，精准培养了一大批高水平、高素质、高学历、政治素质过硬的特殊军事作战技术技能人才，取得了显著成效。

未来，学院将加大投入力度，进一步完善军事课教学体系，建设军事训练专门场地，加强国防教育师资队伍建设，为学生提供更全面的国防教育指导，不断提高国防教育的质量和水平，继续为党和国家培养具有家国情怀和责任担当的新时代青年。

中国人民解放军31679部队“优质兵员预征预储基地”揭牌仪式举行

郑州城市职业学院

“一二三四”工作体系助力中原经济区建设

||段龙飞 刘童仁

郑州城市职业学院认真贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，立足国家中心城市郑州，通过实施“一把手”工程、出台“两个办法”、坚持“三个引领”、推行“四项举措”，构建了“一二三四”就业工作体系，促进毕业生就业工作有序开展。学校零距离对接中原经济区建设发展需求，吃透用好征兵入伍、三支一扶、专升本、出国留学、名企就业等各类就业渠道和相关政策，帮助毕业生实现更加精准、更加充分就业。近年来，学校三分之二的毕业生奔赴我省各行各业参加工作，为中原经济区建设贡献青春力量。

一、实施“一把手”工程，夯实领导干部责任，推动就业工作“责任化”

压实就业工作“一把手”责任，成立以书记、校长为“双组长”的学校毕业生就业工作领导工作组，构建“校领导+就业服务中心+二级学院+学生社区+专业教师+辅导员”六级联动机制。制定《郑州城市职业学院2024届毕业生就业工作方案》，由校级领导分别联系二级学院就业工作小组，有效执行“包干+联动+监督”三级就业质量保障措施，夯实各层各级“一把手”就业工作责任。

二、出台“两个办法”，奖惩并举，推动就业工作“全员化”

（一）出台《郑州城市职业学院毕业生就业工作管理办法》（下称“办法”）。强调“以学生为中心”、服务用人单位、严格遵循国家要求的“三大原则”，将毕业生就业工作列入学校“一把手”核心考核的第一指标，“校领导+就业服务中心主任+二级学院书记、院长+学生社区就业指导师+专业教师+辅导员”承接毕业生就业工作核心考核指标，做到不跑偏、不走样。

（二）出台《郑州城市职业学院就业工作奖励办法》（下称“办法”）。分层、分级、分类别设置就业工作杰出团队奖、就业工作杰出个人奖、稳岗补贴奖等相关奖项，用以表彰先进典型，奖金额度达50余万元，有效调动了各二级学院领导、专业课教师以及辅导员参与就业工作的积极性。

学校学生参加中国国际大学生创新大赛国赛决赛并荣获银奖

三、坚持“三个引领”，树立正确职业观、就业观、成才观，推动就业工作“全程化”

（一）思政教育引领就业观念。学校坚持落实立德树人根本任务，深化思政引领，积极引导学生树立正确的“职业观、就业观、成才观”。通过政策宣讲会、就业动员会、主题班会等活动，宣传解读“三支一扶”“西部计划”“大学生应征入伍”等国家政策，引导学生从实际出发，投身基层、建功立业，毕业生周玮荣获“河南省基层就业卓越奖”。

（二）政策宣传引领就业指导。学校印制《毕业生就业指导手册》6000余册，发放至每一位毕业生；推送就业政策信息200余条；组建就业创业指导团队，宣传毕业生就业创业政策。全年提供政策咨询服务5000余人次，“一对一”简历诊断2500余人次、就业帮扶指导2000余人次。

（三）职业规划引领全程培养。学校规范开设就业创业指导课程，举办“职业规划大赛”、“创新创业大赛”等活动，“一人一档”建立职业规划档案，增强学生职业规划意识。2024年学校荣获中国国际大学生创新大赛国赛银奖1项，河南省大学生创新大赛金奖1项、银奖1项、铜奖1项、优秀组织奖1项；在首届全国职业规划大赛中学校荣获国赛铜奖1项，河南省大学生职业规划大赛荣获金奖1项、铜奖2项、优秀组织奖1项。

对就业工作先进个人进行表彰

四、推行“四项举措”，提供优质服务，推动就业工作“成效化”

（一）培训指导，转变观念“想就业”。为了让“慢就业”、“缓就业”的毕业生动起来，学校努力做好就业指导工作。通过组织开展职业规划、简历制作、求职礼仪、面试技巧等培训讲座，助力学生转变观念，熟练掌握求职技巧，主动提高求职能力。

（二）摸底调研，精准帮扶“能就业”。学校扎实做好毕业生就业意愿、就业状况追踪，用人单位需求与评价等调研工作。开展“一人一策”兜底式就业帮扶专项行动，促进毕业生实现就业。准确掌握低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等困难群体底数，建立工作台账，“一人一档”开展就业帮扶，送岗到家。

（三）校地联动，搭建桥梁“好就业”。学校与新密市人力资源和社会保障局精心筹划、周密准备，联合举办2024届毕业生线上线下就业双选会，同时，开展了专场宣讲会90余场，推送就业信息800余条，提供岗位信息3万余个。

（四）名企招聘，畅通路径“就好业”。学校党政班子成员牵头成立多个访企拓岗工作小组，班子成员担任组长，各学院院长、书记担任副组长。校、院两级领导累计走访企业百余家，新增就业岗位6000余个，其中世界500强、上市公司岗位1200余个，邀请郑州比亚迪汽车有限公司、郑州宇通集团有限公司、郑州建国饭店、郑州海尔空调器有限公司、黄河迎宾馆、苏宁易购河南分公司、海康威视等40余家名企召开专场宣讲会。

举行校园招聘活动

下一步，学校将继续深入学习贯彻落实《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》和河南省有关就业政策，持续用好“一二三四”就业工作体系，不断完善就业工作机制，零距离对接行业产业需求，多维度拓展就业资源，帮助毕业生更好就业、更充分就业和更精准就业，助力中原经济区建设。

原文刊载于《河南教育》（高等教育）杂志2025年《全省高校毕业生就业工作典型案例专刊》。

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