（徐文杰）企业文化是企业发展的内在动力，长期以来，中国化学工程第十一建设有限公司第九工程公司在企业文化建设方面持续发力，围绕“团结、拼搏、求实、创新”四大核心精神，不断丰富多层次的文化体系。

中国化学十一化建第九工程公司持续完善人才培养机制，通过内部培训、导师制度、轮岗实践等方式，全面提升新入职员工的综合素质。特别是在海外项目中，第九工程公司为新员工提供了丰富的海外实践机会，帮助他们积累国际化项目管理经验，提升职业竞争力。同时，各项目还积极推动技术骨干和管理人才的培养，建立了科学的绩效考核和激励机制，确保人才能够在各自岗位上充分发挥作用。项目培训以技能提升类课程为主体，联动质量、安全等部门，穿插专业实践传授，开展专项业务培训，精准赋能促进青年员工成长成才，打造组织青年、凝聚青年、服务青年的新阵地。人才的持续成长为公司的高质量发展提供了有力支撑，也为品牌建设注入了新的活力。

与此同时，中国化学十一化建第九工程公司积极开展团队建设活动，组织员工参与技能比赛、体育运动等集体活动，增强了员工的归属感和团队合作精神。在海外项目中，公司还特别关注员工的文化适应问题，通过举办中国传统节日庆祝活动、跨文化培训等方式，帮助员工更好地融入当地文化环境，提升了团队的工作积极性和凝聚力。

下一步，中国化学十一化建第九工程公司将持续深化企业文化建设的探索与实践，主动融入到中国化学锚定“一个目标”、用好“三大法宝”、打赢“六大战役”的发展战略中，让“交付价值、建设未来”成为企业高质量发展的鲜明底色。