2023年教师节，南乐县委、县政府出台《南乐县尊师重教十项措施》，待遇保障和人文关怀双管齐下，以十项“硬措施”激励教师成长。一年来，南乐县坚持教育优先发展战略不动摇，加大投入保障发展，十项措施全面落实，为弘扬教育家精神、激励教师快速成长提供了坚实保障。

设立“教师优先”窗口

县域内医疗机构、银行、政务服务大厅等共设立“教师优先窗口”84个，全县教师享受“绿色通道”服务。

提供尊师优惠服务

移动、联通、电信三家运营商在全县中小学校组建集团内部通话网，教师在中石油、中石化享受每升0.3元折扣优惠。

解决教师两地分居问题

制定南乐县教育人才回引计划，积极为8名教师办理异地调动申请，解决教师生活后顾之忧。

搭建青年教师婚恋平台

举办“杏”好有你红娘联谊活动、“以春为媒 与你相约”相亲活动、七夕节青年教师联谊活动等，促成21对青年教师喜结连理。

关心教师身心健康

开展3轮教师心理健康培训，受益教师1800余人；暑假期间，县财政拿出255万元，组织全县教职工体检。

关爱生活困难教师

建立困难教师档案，帮扶家庭困难教师42人，发放帮扶资金40余万元。

落实乡村教师差别化生活补助

县财政拿出400余万元，为县域内11个乡镇、84所偏远学校教师发放生活补贴。

建立教师编制周转保障

建立教师编制“周转池”，向教育系统划拨编制70个，为充实教育专业人才提供有力保障。

设立县长教育质量奖

县财政拿出专项资金，表彰奖励为全县教育事业发展做出突出贡献的先进集体和个人。

提升教师社会声誉

教师节前夕，南乐县委、县政府发布《致全县广大教师和教育工作者的慰问信》，向广大教师致以节日祝贺和慰问；举行庆祝第40个教师节“欢歌庆华诞，童声颂师恩”中小学生合唱比赛，礼赞人民教师；开展“为教师亮灯”公益活动，在全社会营造尊师重教浓厚氛围，真正让教师成为令人羡慕的职业，点燃教师发展内驱力。

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编辑：李文亮

初审：段利梅

终审：郑迎军

法律顾问：李新晨（河南泽民律师事务所）

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