技能人才工资分配典型经验

地方篇

天津始终将技能人才队伍建设摆在突出位置，在薪酬分配指导和数据服务方面积极探索创新，促进技能人才技能、待遇“双提升”。

01

✦ 加强制度引领

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从2021年起，连续3年发布天津市技能人才薪酬分配指引《制度篇》《岗位评价篇》和《薪酬项目篇》三个专题政策。《制度篇》主要从“岗位管理”、“薪酬管理”和“绩效管理”三个维度入手，旨在为企业提供“岗位-薪酬-考核”等人力资源管理方案。《岗位评价篇》在阐述岗位评价原则和步骤基础上，详细解析了排序法、分类法、比较法等方法应用，着力引导企业立足岗位价值、技能水平，优化内部分配制度。《薪酬项目篇》对不同薪酬制度框架下的技能人才薪酬项目设计给出了针对性案例分析，引导企业结合实际优化技能人才薪酬结构、提升管理效能。

02

✦强化信息支撑

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调查并发布天津市初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师等不同岗位等级的技能人才工资价位信息，并通过免费向参与薪酬调查的企业发放数据光盘、依托“和谐劳动关系大讲堂”开展薪酬数据应用培训和解读、在市人社局官网和微信公众号发布薪酬调查信息等多种方式，指导企业读懂用好薪酬数据，为企业结合实际确定技能人才薪酬待遇提供信息参考。

03

✦贯通发展通道

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印发《天津市特级技师、首席技师评聘管理暂行办法》，规定特级技师可比照本单位正高级职称人员享受相关待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，且不低于特级技师薪酬待遇。特级技师、首席技师的薪酬待遇应经用人单位与获聘人员协商，并在聘任协议中予以明确。《办法》印发以来，天津积极指导企业在建立特级技师、首席技师与相应专业技术人员贯通通道的同时，鼓励用人单位引入年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等，充分体现技能贡献和技能价值激励导向。

本期编辑：王瑶