“10月25日，我市13家企事业单位赴中国人民大学、中国农业大学开展北京专场招聘活动，吸引945人投递简历，初步达成就业意向362人。其中，博士21人、硕士307人、本科34人……”10月29日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长曹江涛在接受记者采访时表示，近年来，全市人力资源和社会保障部门认真贯彻落实市委人才工作会议决策部署，充分发挥职能作用，聚焦活动、项目、平台和服务等，创新工作举措、优化服务环境，推动实现高层次高技能人才队伍总量扩大、层次提升，为我市经济社会发展提供了人才保障和智力支撑。

聚焦产业发展引才。近年来，我市深入实施“人才强市”战略，工作机制更加健全、招引渠道更加多元、发展环境更加友好，人才“蓄水池”日益丰盈。按照市委“柔性引院士、刚性引团队”的要求，围绕中原食品实验室需求，市人力资源和社会保障局全力满足其在研发功能食品、食药同源、未来食品等方面的人才需求，不拘一格引进相关人才；围绕战略性、新兴产业，特别是新质生产力中新材料产业、高端装备制造产业、新一代信息技术产业发展需求，大力招引高端创新研发平台和高端人才团队，实现招一个团队成一个产业的目标；围绕高水平教育、高水平医疗设置招引岗位，面向全国高水平院校和医院招引一批技术骨干，带动全市教育、医疗水平提升；围绕国家技能大师培育和高技能产业工人培育，整合各方资源推动政校企合作，实现“教育链”与“产业链”“创新链”深度融合。2024年以来，全市共引进硕士以上高层次人才1242人，同比增长18.6%。其中，博士后12人、博士36人、硕士1194人。

积极落实人才政策。以中原食品实验室为核心，围绕全国食品创新高地和全国食品创新人才高地建设人才需求，我市研究出台高层次创新人才“六可选”服务保障措施等一揽子人才政策。市人力资源和社会保障局积极推动人才政策落实，为高层次人才在漯干事创业提供了保障。积极发展“人才年金”，加快兑现中原食品实验室人才购房补贴，为中原食品实验室等单位提供薪酬政策咨询服务，高层次创新人才可实行协议工资制、项目工资制、年薪制等灵活多样的分配形式，让人才真正享受到真金白银的厚待，助推企业吸引人才、留住人才。持续扩大中原食品实验室用人自主权，提升专业技术高级岗位结构比例标准，为其开辟专项岗位设置，高级专业技术岗位比例不受限制、专业技术岗位比例不低于75%。加大职称政策倾斜力度，积极争取省人力资源和社会保障厅在高层次人才省级推荐和评审中予以适当倾斜，支持中原食品实验室为高层次人才定制“政策大礼包”，为业务骨干提供高层次人才职称评审“直通车”服务，为人才搭建大展拳脚的“舞台”，确保政策用尽用全，实现人才服务全覆盖、无死角。

优化人才发展生态。近年来，我市大力营造“近悦远来”的人才生态环境，推动全市人才大生态和用人单位小气候共同优化。不断完善人才“一站式”服务平台，减少审批环节，让人才和用人单位随时随地在线查阅人才政策和在线提交申请办理，提高政务服务效率。探索推出“人才服务卡”。整合政策资源、改进服务模式，为来漯人才发放“人才服务卡”，将人才服务落实到户籍办理、子女教育、参观游览、就医挂号、出行服务、法律服务等生活的方方面面，全力营造尊重人才的浓厚氛围。筹办特色人才服务活动，定期举办高层次人才座谈、青年人才联谊、跨行业人才交流等活动，倾听人才心声，满足不同年龄、领域高层次人才需求，打造拴心留人软环境，吸引更多高层次人才来漯就业创业。

“下一步，市人力资源和社会保障局将继续优化政策机制、梳理人才需求、开展招才引智、深化人才培育、创新人才服务，高质量推进人才‘引育用留’各项工作，最大限度激发人才创新创业活力，为全市经济社会高质量发展提供更坚实的人才支撑。”曹江涛说。

文 | 漯河日报全媒体记者 尹晓玉

统筹 | 周鹤琦

审读 | 谭艺君