近年来，大唐巩义公司处于推进高质量发展、深化改革攻坚的关键时期，该公司充分利用人员学历高、青年占比高、人员素质高的“三高”特点，织好思想政治工作“一张网”，引导干部职工掀起提速争先、攻坚冲刺的热潮。

碰撞

“没想到表情包还能跟思想教育碰撞出小火苗”

“阿唐”系列表情包第三弹来袭!看着1500多万次的使用量，作者牛晨旭心花怒放。

2018年加入大唐的牛晨旭，工作之余他将身边人、身边事用画笔记录，做成“唐”味十足的表情包，受到职工和网友的点赞。

随着“企业是以人为本的价值创造”思路的提出，一幅幅包含节约一张纸、一滴油的“七个一”阿唐在行动卡通作品应运而生，让图说代替文字用趣味震撼心灵，成为思想政治工作的新尝试。

思想政治工作关键在“做”，职工喜爱什么，就创作什么，职工想到哪，思想工作就跟进到哪。随着“一带一路”战略的深入推进，大唐集团倡议对大唐印尼金光公司所辖肯达里、苏姆赛、卡尔登三个电站开展跨文化融合试点工程，牛晨旭积极协助进行文创工作，第一时间对“阿唐”IP进行修改，历时半年制作了拥有两套动静结合、具有印尼地方特色的英、印双语“唐芯表情包”，自带流量的“网红款”在印尼社交软件和印尼金光公司中外籍员工间广泛传播，积极促进了集团公司在印尼当地的文化融合。

吸引

“团结、紧张、严肃、活泼”

“趁着对方人不全，给兵线带过去直接上高地，一波了!”

在该公司活动室里，一场激烈的王者荣耀比赛正在进行。随着互联网的飞速发展和一批批青年职工的加入，电竞游戏成为许多青年职工的娱乐方式，该公司迅速捕捉这一趋势，在比赛活动中融入团队协作和策略规划等元素，以“指尖上的生活”吸引青年职工，思想政治教育的平台扩宽了，思想政治教育的方式自然就多了。

开设“理论课堂”，借助OA、公司网站、微信等媒体平台，推送党的二十届三中全会等“热点动态”。发挥支部书记“领头雁”作用推出“10分钟纪律教育”，组建“青年宣讲团”，将课堂搭设在党员干部身边，用通俗易懂的语言，将党的理论讲出温度，讲出感情。

推动“红色联学”，以“党建引领+”为抓手与郑州热力集团、黄河水务公司等开展“红色共建”;探访豫西抗日纪念馆、香玉故居等，开启“红色研学”，聘任“红马甲”讲师，推行校企研学新模式。

为更好满足职工群众的文化需求，在庆祝新中国成立75周年前夕，由职工演、演给职工看的巩电艺术团在巩义市“中国梦 劳动美”的舞台上演国庆文艺演出，向全市展示出大唐精神风貌。

造星

“榜样的力量，在于让每个人跟着发光体一起发光”

为了多元化呈现最亮的“星”，一场以企业文化为引领，职工群众为主体的“造星”工程启动，该公司采用工会资源整合+小组评定排序方式推出“每周一星”“每月一星”，对价值创造之路上涌现出的重要人物、先进事迹以星光大道、电子海报的形式展出。

想做好思想政治工作，便要有“播种火”的热情和“点燃火”的能力，激发更多外部力量发光发热，让星星之火得以燎原。基于这一理念，该公司构建“公司、专业、班组”三层级一体化培训体系，推进“全员岗位资格达标”，采用专家讲堂，生产现场“微课堂”等模式，以“日日学、周周练、月月考”的形式开展大学习、大练兵，让“星”由“工”变“匠”，公司先后涌现出“两表三万”的路志挥、“斤斤计较”的刘森林、“火眼金睛”的王琛琛、“行家里手”姬江涛、“液位掌控师”陈同干、“军心筑匠心”的谢毅兵……这些被“点燃”的火种，正在影响带动一批人投身于企业高质量发展之中，也让思想政治工作的外延和辐射面不断拓展。

近年来该公司还逐步建立了3个创新工作室，斩获34项国家专利发明、50余项省市级、行业级荣誉，推动50余项“五小”成果落地创收约2600万元，吸引到数百名外部人员到公司打卡交流。(焦琼 王奕迪)