2024年9月26日《焦作日报》A01版

激发改革动力 增进民生福祉

——访市人力资源和社会保障局党组书记、局长魏松

“市委十二届六次全会擘画了焦作进一步全面深化改革的新蓝图、推出了新举措，吹响了构建‘一区五城’发展新格局的冲锋号，为做好人社工作提供了根本遵循和行动指南。”近日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长魏松在接受记者采访时表示，全市人社系统将聚焦改革所急、发展所需、民心所愿，坚定肩负起保障和改善民生、服务转型发展的重要使命，推进人社领域各项改革落地落实，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

突出就业优先导向，推动高质量充分就业。把就业作为民生之本。坚持就业优先战略，落实好“三十工程”“3+13+N”产业链群建设各项措施，在发展新质生产力中培育就业增长新动能，确保全年城镇新增就业六万人以上；加强援企稳岗，推动就业惠企政策精准落实、免申即享，减轻市场主体负担，稳定就业岗位；实施重点帮扶，分类施策帮扶重点群体就业，开展离校未就业高校毕业生“1131”服务，鼓励农民工外出务工和就地就近就业，精准帮扶就业困难人员，健全“零就业”家庭帮扶机制，兜牢民生底线；健全服务体系，建设高质量充分就业社区，完善“15分钟就业服务圈”，促进就业政策在基层落地见效；加强职业技能培训，深入推进“人人持证、技能河南”建设，促进技能就业、技能增收；创业带动就业，完善创业培训、创业辅导、创业孵化、创业贷款“四位一体”创业服务体系，落实返乡创业政策，带动更多就业。

健全社会保障体系，稳妥提升社会保障水平。把社保作为民生之基。持续实施全民参保计划，聚焦农民工、高校毕业生、灵活就业人员和新就业形态从业人员等重点群体，推动全民参保、“应保尽保”，不断扩大社保覆盖面；全面落实惠企惠民政策，继续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，按政策调整基本养老金并足额支付到位，巩固困难群体基本养老保险全覆盖成果，实现城乡居民养老保险费“应代缴尽代缴”；稳妥有序推进社保改革，推动渐进式延迟法定退休年龄改革落实落地，深化机关事业单位养老保险制度改革，落实多层次、多支柱养老保险体系，扩大年金制度覆盖范围，推行个人养老金制度；强化社保基金管理，健全数据共享机制，筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”基金监管防控体系；优化经办管理服务，完善社保基层服务平台体系，提升乡镇（街道）、村（社区）经办服务水平，建立以社会保障卡为载体的“一卡通”民生管理服务新模式，推动社保经办向数字化和智能化转变。

深化人才体制机制改革，优化人才引育服务。把人才作为发展之要。落实“焦作英才计划”人才政策，引进更多高层次急需人才。健全人才评价体系，对重点产业、重点企业、重点项目急需人才实施职称评审政策倾斜，加大对优秀青年人才职称评审支持力度，优化人才结构；激发用人主体活力，推动企业特别是民营企业更多更公平享受专业技术人才培养、评价、激励等政策，鼓励企业设立更多博士后科研平台，引导博士后科研平台开展项目申报、招引更多博士后；强化高技能人才培养评价，增加高技能人才供给，提高职业技能培训质量，大力开展人工智能、工业软件等培训，为我市新兴产业、未来产业发展提供技能人才支撑。

完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。把维权作为稳定之源。多措并举、长效施策，保障农民工工资支付；充分发挥劳动人事争议调解仲裁作用，健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法机制，畅通劳动争议处理和举报投诉渠道，推进劳动人事争议基层调解组织建设；保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，激发新就业形态发展活力。

焦作日报全媒体记者 杜玲 报道

监　制：杨文旗

校　审：黄小霞

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