9月7日下午，第七届中国·河南招才引智创新发展大会郑州专场开幕式在郑州国际会展中心举行。大河报·豫视频记者现场了解到，郑州市先后4次升级优化人才政策，特别是，去年重磅推出“郑聚英才计划”。该政策有哪些内容?有哪些亮点?
◆郑州4次升级人才政策，有哪些亮点?
郑州市委副书记、政法委书记吕挺琳介绍，近几年，郑州市先后4次升级优化人才政策，助力郑州成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。特别是，去年重磅推出“郑聚英才计划”，新建一大批载体平台，推动全市人才工作不断取得新进展、新突破。
近一年时间，郑州市引进顶尖人才7名、领军人才29名，新培养支持创新创业团队62个、产业骨干人才433名，新集聚青年人才15.8万名，城市创新创造创业活力蓬勃，创新和人才高地建设积厚成势、加速起势。其中，对标一流、对标先进，郑州市新出台了《关于实施“郑聚英才计划” 加快建设国家人才高地的意见》，其中，配套政策有四个亮点：
一是着眼更好服务产业，紧贴产业发展和企业需求，制定“郑聚英才”专项事业编制使用管理暂行办法，设立编制“周转池”，明确使用方式和程序，首批统筹注入500个事业编制，用于解决重点企业发展急需人才引进问题。修订产业骨干人才支持办法，为重点产业项目企业和优秀中小微企业定向配给申报名额，3年内认定支持3000名重点产业急需紧缺人才，给予5万至10万元奖励。
二是着眼支持青年人才，按照中央、省委加强青年科技人才培养和使用要求，印发优秀青年科技人才(博士)培养和项目资助实施细则，遴选支持一批40岁以下优秀青年科技人才(博士)和优秀青年人才领衔的创新创业项目，促使青年科技人才挑大梁、当主角。目前初选工作已完成，100名优秀青年科技人才和60个项目将于近期公布。
三是着眼优化办事流程，突出问题导向、目标导向，建立创新创业项目快速评审、高效支持机制，推行网上申请、精简上报材料、减少评审环节，评审流程压缩一半，时间缩短85%;修订高层次人才分类认定细则，创新实施“常态化+承诺制+容缺办”认定，快审快批、限时认定，平均认定周期压缩到1个月。
四是着眼人才金融需求，出台金融支持人才发展10条措施，从人才基金、信贷产品、特色保险等方面做好人才创业创新金融服务，促进人才链资金链良性互动、深度融合。设立10亿元规模郑州天使基金，加大对种子期、初创期人才企业支持力度。持续优化住房公积金支持人才建设政策，充分发挥住房公积金作用，更好为集聚人才助力。
◆登封为高层次人才提供市内景区免门票
此外，郑州市统筹县区制定差异化支持政策，构建“市县联动、条块结合、务实管用”“1+19+16”人才政策体系，推动郑州市人才政策进入全国“第一方阵”。
差异化支持表现在：突出精准有效，将区域主导产业需求与人才需求紧密结合，让优秀人才集聚起来、产业发展活跃起来;比如，金水区重点支持人才与信息安全产业融合发展，上街区重点引育一批专业化通航人才队伍等。
突出错位支持，将各地人才政策作为市级政策补充，市县分类支持，使政策对人才支持覆盖面更广。比如，郑东新区、巩义市延伸高层次人才评价机制，将人才认定拓展至E类等。
突出服务特色，鼓励各地对市级政策未涉及环节，给予补充支持，完善人才创新创业公共服务保障。比如，二七区优选辖区养老机构作为高层次人才及其配偶父母养老定点机构;再比如，登封市利用资源优势，为高层次人才提供市内景区免门票和全程免费讲解服务等。
◆郑州公布9类人才政策，瞅瞅哪款适合你?
“郑聚英才计划”政策，有哪些干货?大河报·豫视频记者一一为您梳理。
◆顶尖人才
围绕国际一流新型研发机构和重大科技创新平台建设人才需求，采取量身定做、针对性邀约、同行专家举荐等方式，精准引进全球顶尖级人才、旗帜性人物，"一事一议"提供个性化支持，最高可给予1亿元综合资助。
◆领军人才
聚焦服务保障集成电路、生物医药、装备制造、人工智能、量子信息、元宇宙、新能源、新材料等重点产业发展，鼓励郑州市企事业单位新引进培养急需紧缺高端人才，认定为 A 、 B 、 C 、 D 类高层次人才后，分别对用人主体给予500万元、200万元、50万元、20万元的引才育才工作经费支持。
对 A 、 B 类人才领衔的高端创业团队、高端创新团队分别给予最高2000万元、1000万元项目资助，对创业领军团队、创新领军团队分别给予最高500万元、300万元项目资助。对以项目形式引进的高层次外国专家和团队，给予用人主体最高60万元资助。
◆青年人才
1、面向重点企业和市属高校、公立医院、研发机构，遴选一批40岁以下的优秀青年科技人才(博士)，给予10万元培养经费支持;遴选一批40岁以下的优秀青年人才领衔的创新创业项目，给予5万﹣10万元资助。
2、对设立国家、省级、市级博士后工作平台的郑州市用人单位，给予最高100万元、50万元、20万元资助;给予进站博士后每人每年10万元生活补贴，国(境)外优秀博在站生活补贴提高至15万元，资助期限为2年。
3、对郑州市企业引进或出站留企工作的博士后给予20万元安家补助，国(境)外优秀博士后安家补助提高至30万元。每年选送一批优秀青年人才赴国(境)外培养进修，根据培养时间和层次给予人才3万一10万元资助。
◆潜力人才
1、持续实施青年创新创业行动，对毕业3年内(海外留学优秀人才毕业6年内)来郑工作的全日制博士研究生和35岁以下硕士研究生、本科毕业生及技工院校预备技师(技师)，给予最高5.4万元、3.6万元、1.8万元生活补贴。
2、对符合条件的博士、硕士、本科毕业生和技工院校预备技师(技师)、专科生和技工院校高级工，在郑州市首次购买商品住房的，分别给予10万元、5万元、2万元、1万元购房补贴。
◆产业支撑人才
支持企业加大产业骨干人才引进力度，对认定后的优秀人才给予5万一10万元奖励;择优遴选一批卓越工程师，享受 D 类人才服务保障待遇。
◆社会事业人才
面向教育、医疗卫生、人文社科、文化体育、考古文博非遗、社会工作等领域，遴选一批45岁以下的社会事业优秀人才进行重点培养，给予20万元培养经费。
鼓励市属医疗卫生机构柔性引进高层次人才(团队)，单个人才(团队)按不超过其薪酬的40%给予引才单位最高50万元补贴，同一单位每年补贴金额不超过200万元。
◆人才承载平台
1、对新创建或实现优化重组进入新序列成功的全国重点实验室给予最高1000万元经费支持。
2、对新创建的国家技术创新中心、临床医学研究中心、野外科学观测研究站给予最高500万元奖补。
3、对依托企事业单位新获批成立的郑州市产业研究院，择优给予每年最高800万元补助，连续支持3年。鼓励支持中试基地开放共享，择优给予最高500万元奖励。
4、对新认定(备案)的国家级科技企业孵化器、大学科技园、(专业化)众创空间、星创天地等创新创业平台给予最高200万元奖补。
◆完善评价支持机制
1、推行高层次人才认定"常态化+承诺制+容缺办"，实行快审快批、限时认定，人才到岗后直接兑现服务保障待遇，满足相关资格条件后兑现奖励资金和购房补贴。
2、探索人才认定举荐制，3名以上海内外同行业一流领军人才共同举荐，经评审可认定为相应类别的高层次人才。
3、对重点产业领域年纳税1亿元以上、具有较强研发能力的企业和行业头部企业中，新引进的关键岗位技术研发和高级经营管理人才，可开展经审核备案后的高层次人才自主认定。
4、建立创新创业团队快速入选和项目高效支持机制，推行网上申报、评审，实现快速认定备案、项目申报"零跑腿"。
◆强化服务保障
1、在郑工作的省市 A 、 B 、 C 、 D 类高层次人才首次购房可按购房价格的50%，分别给予最高300万元、150万元、100万元、50万元购房补贴。
2、健全完善高层次人才医疗保障政策，高层次人才家属参加城乡居民基本医疗保险个人缴费部分给予全额补贴。
3、新引进的高层次人才随迁配偶按照对口相适原则予以妥善安置，暂时无法安置的给予每月5000元、最高6万元生活补贴。