国企，是助力强国建设、民族复兴的主导性力量，在国计民生中扮演着不可代替角色。事实证明，必须要全力推动思政工作建设，持续推进政工干部队伍建设，才能让国企在改革发展、转型突破上更加有底气，更为有力量。为此，聚焦政工干部队伍建设，必须要着力做到以下几点：

政工干部队伍，在国企改革发展中发挥着重要作用，能够推动党的好政策好举措持续落到实处，有助于国企深层次把握其中的精髓要义，能够在优化改进相关举措上更为深刻到位。市场经济环境下，国企承受的竞争压力持续增大，只有善于发挥好政工干部队伍的作用，才能让国企始终沿着正确方向迈步向前，对汇聚不同领域层面的智慧力量汇聚都有着重要意义，也是加快不同历史时期改革突破、摸索向前的关键支撑。

政工干部，对于国企与广大干部员工而言，发挥着连心桥作用，能够让彼此的联系更加紧密，可实现更大范围的聚沙成塔。例如，政工干部积极参与到各种形式的教育培训中，既宣讲了国家相关政策举措，服务于、服务好了广大干部员工成长进步需要，也深层次开阔了政工干部的认知视野，确保他们在问题识别、问题分析、问题解读上更加到位。当前，党的二十届三中全会结束不久，正是政工干部大有作为的时期，对加快国企的与时俱进实现更好更快发展都有着重要意义。

当前，国企正处于大有作为的新时期，必须要持续抓好政工干部队伍建设，跟进做好政工干部的教育指导工作，让政工干部能够更为深层次的融入到国企改革发展进程中。同时，还需要持续抓好年轻专职人才引进工作，通过年轻血液的融入，不断优化当前国企政工干部队伍的结构，确保在政工工作开展上能够更好创新，继而为国企提供更加有力的政工服务，才能让国企在原有基础上实现更大发展进步。

新的历史发展环境下，必须要深刻认识国企抓好思政干部的必要性，持续推动思政建设落到实处，才能更好为国企凝心聚力，确保国企在改革发展、创新突破上不断交上更加满意答卷。（平高集团储能科技有限公司 戴冰心）