习近平总书记在河南考察时强调，“要切实整治形式主义为基层减负，支持基层干部大胆干事、树立威信”。基层干部是党在基层的执政骨干，直接面对和服务群众。基层干部干事越多、威信越高，党在人民群众中的形象就越好，满意度和信赖度就越高。

我国幅员辽阔，基层组织庞大，基层干部数量众多。基层干部身处一线，不但要做大量具体繁琐的事务性工作，还要解决群众反映强烈的问题，调处棘手的矛盾纠纷，需要耗费相当多的精力。让基层干部大胆干事、树立威信，一个重要前提就是轻装上阵、全身心投入。当前，基层减负工作已取得了初步成效，但也要清醒认识到，形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功，必须常抓不懈、持续用力，坚决纠治责任层层向下推、问责泛化简单化等问题，让基层干部有更多时间和精力深入群众，心无旁骛抓落实、干实事，重塑基层治理生态。

基层干部虽然承担了大量工作，但往往会成为社会舆论的“出气筒”。调查数据显示，有三成基层干部“焦虑情绪重”，七成基层干部焦虑“社会舆论不公平不公正”。其中，“个别基层干部的贪腐行为如‘一粒老鼠屎坏了一锅粥’”，更给基层干部带来很多负面印象，让他们深感困惑。基层干部队伍中贪污腐化、纪律松弛、工作散漫、脱离群众等问题确有存在，但这绝不是主流。让基层干部大胆干事、树立威信，要警惕基层干部群体“被污名化”甚至“被妖魔化”现象，尽量减少对基层干部的负面报道、误解误读，多用一些先进典型、道德标兵、好人好事来传递正能量，让基层干部走出舆论“围城”、祛除心理“阴霾”，用“苦干实干”塑造形象、树立威信、维护尊严，不断赢得群众的认可。

“逆境顺境看襟度，大事难事看担当。”基层治理工作千头万绪、点多面广，有些工作需要“摸着石头过河”，需要有第一个吃螃蟹的勇气。基层干部权小责大，遇到矛盾和问题无从回避，但又担心陷入“做多错多、不做不错”的怪圈。让基层干部大胆干事、树立威信，要把热情关心与严格要求结合起来，对基层干部充分理解、充分信任、格外关怀、格外爱护，进一步完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当作为的基层干部澄清正名、撑腰鼓劲，以“为担当者担当，为负责者负责”实际成效，激发基层干部敢做善为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”，激励基层干部争当热血尖兵、改革闯将。

水激石则鸣，人激志则宏。广阔的上升空间，是激发工作积极性和创造力的关键。基层干部长期扎根基层，零距离接触群众，工作任务重、生活压力大、待遇保障低、上升出路窄。精神激励是激发基层干部工作热情、提升职业素养的内在动力。宰相起于州郡，猛将发于卒伍。让基层干部大胆干事、树立威信，要把基层作为选拔使用干部的“赛马场”，加大基层干部选拔交流力度，在职务晋升上给予基层干部更多的希望和空间。特别是对于实绩突出、口碑较好的基层干部，更要高看一眼、厚爱三分，及时进行表彰和提拔，通过搭建多元化的职业发展平台，形成“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的鲜明导向。

当然，打铁必须自身硬。基层干部能否做到大胆干事、树立威信，关键还在自身。基层既是矛盾问题的交汇点，更是初心使命的试金石。面对纷繁复杂的工作内容，基层干部既要注重吮足精神食粮、强化知识储备，也要注重提升能力本领，始终保持服务群众的责任意识。这样，才能把对党和人民的忠诚和热爱落实在行动上，以过硬的作风担当起引领发展的历史重任，真正在人民群众心目中树立自己的形象和威信。（大河网河声评论员 李吉明）