王孟镇大力实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，在选、育、管、用上下足功夫，全力培育储备一批想干事、会干事、能干事的后备人才队伍，为乡村振兴不断注入源头活水。

拓宽渠道，全面摸排。王孟镇高度重视村级后备力量储备工作，全面摸排、统计各村现有后备干部情况、人员信息、结构比例，注重后备干部队伍整体素质，重点锁定致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人、村民代表等群体，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点培养对象，建立村党组织书记后备力量库。截止目前共储备36人，其中45岁以下30人（占比83%），大专以上24人（占比66%）。

精准培育，提质塑能。科学制定后备干部培养方案，村党支部书记发挥“传帮带”作用，镇党委定期对后备干部进行工作实务、乡村振兴等相关知识培训；利用中秋、国庆等节假日，组织开展后备干部座谈会，动态掌握后备人员工作生活、存在问题、思想状态等情况；用好“一村一大学生”政策，提升履职能力，优化村级干部后备人才队伍储备结构。

完善机制，强化管理。健全完善日常管理、动态调整管理机制，定期考核评议，对群众满意度低、能力欠佳的后备力量及时进行调整，把表现优秀的人才及时调整补充进来。同时落实激励保障举措，通过表彰奖励、提供发展机会等方式，激发积极性和创造力，形成优胜劣汰、能进能出的良好机制。

供稿：王孟镇

编辑：张静

审校：赵晓培

监制：张志武

特别声明

声明：原创文章版权属临颍县融媒体中心所有，转载请注明来源！部分内容和图片转自网络，如有侵权联系我们删除！