文丨宗和

清北毕业生去地方中学当老师，早已不是啥新鲜事了，但每次在媒体报道后，仍能引发一阵舆论关注。

据海报新闻报道，浙江嵊州教体局最近发布了今年的拟聘用教师公示名单，清一色来自国内顶尖名校，包括清华、北大、浙大等，除了本科生和硕士生，还有两名博士生。他们将入职嵊州的一所高中和一所初中。

清北博士去县级中学当老师，听起来可能有大材小用之嫌，可如果了解下嵊州及这两所中学的情况，或许就能理解当事人的选择了。

嵊州是绍兴下辖的县级市，2023年GDP有700多亿，位列全国百强县之一。而名校生们入职的嵊州中学和马寅初初级中学，都是浙江省师范学校，其中嵊州中学前两年高考一共出了6名清北生。

包邮区百强县的中学，可不是一般的县中能比的。再说了，现在工作不好找，当老师有编制、工作稳定，指不定这些名校生也是拼了老命，才在激烈竞争中杀出重围。

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有网友质疑说，名校生就一定比普通师范生教得好吗？实际教学效果，的确不只是取决于老师学历。可换个朴素的问法，如果你现在还在读中学，在名校老师和普通本科毕业的老师中，让你选一个当老师，你会选择谁？

这可能就是现在很多地方中学砸重金招揽名校毕业生的逻辑。不管最终教学效果是不是明显，可是这些名校生至少有品牌效应，可以提升学校在当地的知名度，而知名度又可以转换为招生优势。生源质量一旦提高，那最终的升学率，自然也会得到体现。

正因为有这种现实的好处，越是有实力的地方名校，也就越舍得下血本。地方教育主管部门，为了政绩等因素考量，也愿意配合大投入。看看嵊州教体局之前发布的招聘公告，符合条件的名校生，可以拿到房票补贴、安家补贴和人才奖励。房票补贴最低10万、最高105万；安家补贴5-10万；人才奖励每年5-30万不等，可以拿5年。

光这些补贴奖励，就已经超出很多人的工资了吧。要我今年名校毕业，看到这么诱人的薪资条件，肯定也会心动的。这补贴水准，比起某些高校招聘开出的条件，可一点也不差。

可地方投入这么多资源，让少数名校竞争力越来越强，对地方教育生态到底是不是好事？可能也是需要面对和思考的问题。

首先在这些学校内部，这些名校生获得奖励并非因为教学成绩，而只是因为名校出身。未来如果教学水平也确实非常厉害，或许还能相安无事。如果教学水平并不比其他老师优秀多少，那别的老师如何服气？教师之间、教师和学校之间的矛盾，或许就很难避免。过去有些名校生到了中学，几年之后发现当初承诺的优渥条件无法全部兑现，和这个落差也不无关系。

另外，立足学校所在县城的教育生态，本身教育资源就是有限的，大手笔投资一两个头部名校，也就意味着其他普通中学的教育资源受到挤压。名校多考几个高分，教育部门的政绩看起来可能更漂亮，可代价是其他普通学校的老师和学生，越来越失去竞争优势。近些年很多人吐槽，“穷人家孩子考大学越来越难”，和地方学校之间差距太大，也不无关系。

对于名校毕业生来说，选择去哪里工作，都是自己的自由。可是对于地方教育部门，在招聘时还是要多一些考量，投入资源到底能不能收获相应的回报，在短期政绩和长期教育生态改良之间，到底该作何选择？