1、

前两天，笔者给大家爆料过一篇关于花旗银行离职补偿方面的瓜。

在离职补偿方面，花旗银行对于固定期限劳动合同员工，若在2025年6月25日前签约，可获得N+6的离职补偿金（N为过去12个月月平均收入乘以花旗服务年限，月平均收入和服务年限均无封顶，加6部分基数为2025年5月基本工资）；6月26日-7月16日签约，支付N+3；7月17日 - 9月19日签约，支付N+1。合同到期日早于2025年9月19日的，离职日期以合同到期日或2025年9月19日为准，期间工资正常发放。

文章发布后，有网友留言想了解花旗银行的这一赔偿方案与国内常规赔偿有什么区别，希望笔者能详细解答一下。

为此，笔者走访了一位花旗银行在职的员工，今天给大家详解一下。（注：能用他原话，笔者尽量用他原话）

卦x，其实公司这次协商意愿是希望能以高于法定标准的补偿金与员工协商解除劳动合同的。公司邮件就特别说明了如果在期限内签，此次月平均收入和服务年限均无封顶。

就比如，如果我在2024年6月至2025年5月的税前平均工资为43,000元，税前月基本工资为40,000元，在花旗有13年工龄，如果我在6月25日前签约，我就可以拿到N+6 (N+1+2+3)，也就是799,000 (43,000×13 + 40,000×6)；但如果在6月26日 - 7月16日签，那就是N+3 (N+1+2)，最终到手679,000 (43,000×13 + 40,000×3)；若是7月17日 - 9月19日签协议，我就只能拿到599,000 元(43,000×13 + 40,000×1)；

这个N时是以2024年6月 - 2025年5月员工本人的12个月平均工资收入为基数×本单位实际工作年限（不设所在城市社平三倍封顶和12年封顶）。+1/2/3相当于员工本人1个月/2个月/3个月的基本工资。

但如果按照法定NC来算，员工劳动合同解除或终止前12个月平均工资×本单位的工作年限**（以当时的平均工资和年限，根据法律规定予以计算）。若员工劳动合同解除或终止前12个月平均工资超过所在城市社会平均工资三倍的，则以所在城市社会平均工资三倍作为封顶数，工作年限以12封顶。

你看，上海市平三倍为36,921元。如果按照上海的市平算，我9月20日后签，离职补偿金就只能按照法定经济补偿，就只能拿443052了。 (36,921×12)

2、

这两年，各大厂之间商业竞争越来越激烈，竞业案例也开始屡见不鲜。各家为保护自己的商业机密，对员工的限制也是日趋严格。

在这，笔者唯一的建议就是，对于已经签订了竞业协议的职场人，跳槽时务必慎之又慎，切勿抱着侥幸心理去触碰“红线”。尚未签订竞业协议的同学，也一定要提高重视，认真对待，避免做出让自己追悔莫及的决定。

拿到一个爆料，某大厂内网公布了一组近年来的竞业数据，给大家匿名公开一下。

原xx事业部侯x于2024年2月离职，履上海某电商公司，侯x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿70万元。

原xx业务部姜x于2023年7月离职，履行竞业限联网公司，姜x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿70万元。

原xx运营与营销中心张x于2024年2月离职，履北京某互联网公司，张x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿61万元。

原xx事业群梁x于2024年7月离职，履行竞业互联网公司，梁x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿128万元。

原xx营销中心周x于2023年6月离职，履北京某电商公司，周x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿90万元。

原xx营销中心葛x于2024年1月离职，履上海某电商公司，葛x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿53万元。

原xx事业群范x于2023年12月离职，履行某电商公司，范x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿54万元。

原xx运营中心左x于履行竞业限制义务期限人加入北京某互联网公司，左x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿119万元。

原xx营销中心谭x于2024年6月离职，履行竞业限制义务期限内加入杭州某互联网公司，谭x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿222万元。

原xx财务部林x于2024年7月离职，履行竞业限制义务期限内加入北京某生活服务平台公司，林x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿244万元。

原xx运营中心张x于2024年3月离职，履行竞业限制义务期限内加入杭州某互联网公司，张x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿125万元。

原xx事业部张x于2024年4月离职，履行竞业限制义务期限内加入北京某生活服务平台公司，张x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿133万元，

原xx管理中心饶x于2024年4月离职，履行竞业限制义务期限内加入北京某互联网公司，饶x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿179万元。

原xx营销中心丁x于2023年10月离职，履行竞业限制义务期限内加入上海某电商公司，丁x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿376万元。

原xx业务部赵x于2023年11月离职，履行竞业限制义务期限内加入广州某互联网公司，赵x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿172万元。

原xx财务部杨x于2024年3月离职，履行竞业限制义务期限内加入北京某互联网公司，杨x因违反竞业限制协议被仲裁判决赔偿188万元。

原xx分公司王x于2022年5月离职履行竞业限制义务期限内加入北京某生活服务平台公司，王x因违反竞业限制协议被法院判决赔偿249万元。

3、

这是今天某媒体文章中的一段。

原本常驻沪杭的丁磊，如今出现在广州网易大厦的次数越来越多，与之相呼应的则是员工下班时间开始不断延后。

文章中还夹了一句，“丁磊认为闲人太多了”。

那么，大家知道为什么丁磊会认为公司闲人太多吗？

给大家讲几个小八卦。

老板在时刻关注着我们的设计延展，平时无论多忙都会在约定的时间内打电话过来交流一下。不过，在看前期设定方案的那天，老板凌晨3点才打来电话。而我也在电脑前坐等了3个多小时。我并不着急，相反的我很平静我沉漫在自己设计的美好蓝图里。等待电话的过程中我还在不停地酝酿实现后的效果。

这段对话可不是笔者编的，截图出自网易《天下》的盒子周边，这可是网易员工自己写的！

比如，网易的入职培训都会讲到，网抑云的黑胶唱片一分钟转几圈都是丁老板研究好几周定下来的；再比如，公司小卖铺卖什么牌子什么东西，那都是经过老板审批的！

事无巨细，有这样的老板在！

你们说这是不是丁磊觉得公司“闲人”多的原因所在？

知识多一点：

手把手教你如何打官司！

招聘薪资，HR为何敢写那么高？

试用期最后一天被公司开除，我该怎么办？

为了逼员工自己辞职，你公司都用过什么手段？

主动离职，公司离职证明上写着被辞退，员工该怎么办？

论：如何在合理合法的情况下骂老板？

干货！被裁员了，我该怎么办？

离职证明（写被辞退），对我下一份工作影响有多大？

离职被领导、HR刁难，我该怎么办？

为什么公司裁员，宁愿官司到底，也不会主动给员工N+1赔偿？

写给应届生们

公司暴力裁员，不支付补偿金，我该怎么办？

谈好工资11000，签合同却写2122，HR是不是在坑我？

劳动仲裁流程说明（含教程）

公众号“互联网坊间八卦”所发表内容注明来源的，版权归原出处所有（无法查证版权的或者未注明出处的均来自网络，系转载，转载的目的在于传递更多信息，版权属于原作者。如有侵权，请联系，笔者会第一时间删除处理）

--- THE END ---

最后，征个稿

你想与同行分享你的职场经验、职场困惑、职场趣闻

或只是想单纯的吐槽同事和老板……吗？

有委屈了，被欺负了？

那就快快加我好友吧，

我们隔着屏幕帮你撕逼、抬杠，

我们的宗旨，不以敲诈为目的，合法维护自己权利。

只要你有想表达的欲望，那就投稿给我们吧~

征稿要求：

①稿件字数以800~1500字左右为宜，多于2000字的文章在手机上阅读起来比较麻烦，少于800字的文章看起来不过瘾；

②你有自己拍的适合做文章插图的照片也可一并附上~如果不方便，小编也会帮你配图，但小编也是直男审美，也好不到哪去…