劳动仲裁全按出轨处理了，在不起诉就晚了
一、不签合同
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，zui多可以赔偿11个月双倍工资.
二、不交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。
三、离职补偿
1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿
2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)
3、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
四、试用期规定
1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限
2、合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月;
3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由
4、试用期的工资也不得低于当地蕞低工资标准
5、续订劳动合同，不得再规定试用期
五、拒发工资
1、只上一天班也要发工资，公司不得以“上班末满一个月”拒发工资
六、加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时问都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍，法定节假日3倍
2、考勤记录是索要加班费的证据之一，最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等
七、年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假，是国家法定，不是按入职公司时间算
2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可要求支付3倍工资。
八、公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
九、违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。
1、培训服务期;
2、竞业限制。