在大众的普遍认知里，选择热门专业意味着毕业后能拥有广阔的就业前景，轻松找到一份满意的工作。然而，现实却给众多怀揣梦想的大学生泼了一盆冷水。近年来，“专业热门却求职无门” 的现象愈发凸显，大学生就业难问题变得异常离谱，引发了广泛的社会关注。

据教育部发布的数据显示，2025 届高校毕业生人数预计将突破 1170 万人，比 2024 年的 1158 万再次增加了 12 万人 。庞大的毕业生数量如潮水般涌入就业市场，而岗位的增长速度却远远滞后，供大于求的矛盾日益尖锐。以法学专业为例，该专业多年来一直被视为热门专业，吸引了大量学生报考。然而，根据司法部的数据，2023 年法学专业的就业率仅为 30% 左右。张雪峰也曾公开表示，法学已经成为一个极度饱和的专业，不考研、不考公务员的法学本科生很难找到满意的工作。为何会出现这种情况？一方面，法学专业招生人数持续增加，但律师、法务等岗位需求有限，且法学行业 “精英化” 趋势明显，大多数优质岗位只向名校毕业生和有丰富实习经验的求职者敞开大门。众多普通院校的法学毕业生，即便专业知识扎实，也常常在求职过程中四处碰壁。

计算机科学与技术专业同样面临类似困境。计算机专业看似是一个 “高薪” 专业，也是近年高考 “扎堆” 报考最多的专业之一。比如太原理工大学 2024 年软件工程专业就计划招收 60 个班，仅一所大学就接近 2000 名该专业学生。但随着 IT 行业的成熟与细分，普通本科毕业生难以满足技术要求。此外，国内计算机相关专业疯狂扩招，也加剧了这个行业的内卷，低水平的程序员供过于求。据猎聘网的报告，2023 年计算机相关岗位的竞争激烈度已达到 12:1，也就是说每 12 个求职者中，只有 1 个人能够获得心仪的岗位。那些非名校毕业、实践技能不足的计算机专业学生，往往陷入求职困境，即便获得工作机会，薪资待遇也远低于预期。

除了专业饱和、竞争激烈外，大学生就业难还与企业招聘要求的不断提高密切相关。以前只需要本科就能拿到的职位，现在可能需要研究生学历或大企业实习经历。企业为了筛选出更符合岗位需求、能快速为公司创造价值的人才，设置了层层门槛。对于应届毕业生来说，既要面临学历的竞争，又要在实习经历上与他人一较高下，难度可想而知。许多大学生在大学期间，由于缺乏职业规划，没有针对性地积累实习经验，等到毕业求职时，才发现自己在简历筛选环节就被淘汰。

再者，大学生自身的就业观念也在一定程度上加剧了就业难的问题。一心想去国有企业、事业单位和大型国际公司，认为在这些单位工作才算是就业，对于去私营企业和乡镇企业就业有排斥感，盲目跟风选择热门行业或者大城市的现象很严重，不考虑自身的专业、能力以及兴趣。这种片面的就业观念，使得他们将自己局限在有限的岗位范围内，错过许多潜在的就业机会。

面对如此离谱的大学生就业难问题，各方需要共同努力寻求解决之道。高校应根据市场需求，合理调整专业设置，优化人才培养方案，加强实践教学环节，提高学生的实际操作能力和就业竞争力。同时，要加强对学生的职业规划指导，引导学生树立正确的就业观念，从大一开始就帮助学生明确职业目标，有针对性地进行学习和实践。政府应出台更多鼓励企业吸纳大学生就业的政策，如税收优惠、创业扶持等，拓宽就业渠道，增加就业岗位。企业也应适当放宽招聘要求，给予大学生更多成长的机会，通过完善的培训体系，帮助新入职的大学生快速适应工作岗位。而大学生自身，则要积极提升综合素质，主动寻找实习机会，积累工作经验，增强自身在就业市场上的竞争力，以更加务实的态度，迎接就业挑战，跨越求职路上的重重障碍。#创作挑战赛八期##顶端2025夏日创作季#