今年以来，确山县劳动人事争议仲裁服务中心积极创新劳动人事争议调解仲裁工作，充分发挥工会、人社、司法、企业合力化解矛盾职能，建立科学、规范、高效的劳动人事争议“1+N”多元联动机制，有效维护了确山县劳动关系的和谐稳定。

“仲裁+监察”联动。确山县劳动保障监察大队和确山县劳动人事争议仲裁服务中心相继联合办理了确山县朗陵街道一家畜牧养殖企业拖欠24名农民工工资案件、盘龙街道一家个体户饭店拖欠6名农民工工资等一批案件，协同工作成效明显。通过实行劳动监察与劳动仲裁联合行动，立足劳动监察与劳动仲裁在服务群体、法律依据等方面的共同性，创新监察仲裁体制机制，实现劳动保障类行政案件与劳动争议准司法案件无缝衔接、双向移交，形成根治欠薪和构建和谐劳动共促共进，进一步提升劳动监察和劳动仲裁工作质效，让劳动者欠薪维权路更便捷。

　“仲裁+工会”联动。确山县劳动人事争议仲裁服务中心与确山县总工会积极对接，推动工会参与劳动争议调处工作，发挥工会在劳动争议多元化解中“娘家人”的积极作用，制定协同工作机制，建立工会调解中心,选取劳动人事争议兼职仲裁员及工会法律顾问组建调解员队伍，通过共同的努力形成劳动争议调解的长效工作机制，将“仲裁+工会”矛盾纠纷联动化解机制规范化，共同维护劳动者的合法权益。

　“仲裁+法援”联动。确山县成立劳务纠纷人民调解委员会，截至目前，劳务纠纷人民调解委员会受理劳动纠纷案件13件，立案13件，法律援助9件，调解案件13件，调解成功率100%，90%以上的劳动纠纷案件均采用调解方式结案。同时确山县劳动人事仲裁服务中心设立了具有服务门槛低、援助内容全、工作方式灵活等特点的法律援助工作站，并安排专人值班，负责解答调解仲裁相关法规政策，向劳动者提供高质量维权服务，形成维权合力，取得了较好的社会效果。

　　“仲裁+就业”联动。确山县劳动人事争议仲裁服务中心通过政策法规宣讲活动和发放宣传资料常态化向劳动者普及劳动法律法规知识，着力提高劳动者的法律自律意识，同时引导企业强化合规用工，切实增强企业对用工管理重要性的认识。仲裁员通过充分了解劳动者的择业需求，结合劳动者现有技能特长、工作经验等要素，为劳动者匹配个性化的职业指导服务，推荐适合工作岗位，帮助他们就地就近实现就业。（段阳东 谢振园 ）