鹤壁市鹤山区总工会积极探索新时代劳动领域“枫桥经验”，构建“3+N+1”劳动争议化解模式，促进劳动争议高效化解。

“3”指建立区、乡镇、企业三级劳动争议调解阵地，推动实现区职工维权服务中心、乡镇（园区）维权工作站、企业维权工作室上下贯通，着力打通劳动争议调解“最后一公里”，做到矛盾纠纷不上交、争议化解在基层。

“N”指建立“工会+N”劳动争议多元化解机制，推动工会与相关部门左右联动，协同推进。区职工维权服务中心建立了由区工会、区劳动人事争议仲裁受理服务中心、区人民法院三家联动的劳动争议调裁审衔接机制，力求实现“1+1+1＞3”的工作效应。乡镇（园区）维权工作站拓展“工会+”范围，建立了乡工会牵头，司法所、劳动保障所、法庭、派出所及各用人单位参与的联席会议制度，打破各部门局限，发挥各部门优势，共享信息、共商对策、共助化解。

“1”指锚定劳动争议成功化解一个目标。职工与企业发生劳动争议后，首先由企业维权工作室调解，如调解不成功，工作室上报乡镇（园区）维权工作站，通过召开联席会议推动化解；如仍未调解成功，上报区维权服务中心，由区调裁审机制化解。

该模式实行以来，多数案件能够在乡镇（园区）维权工作站得到解决，85%左右的的案件在区级层面以下成功化解，真正实现了小事不出企、大事不出乡、难事不出区、矛盾不上交。

来源：省总办公室

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