会上，调研组听取了云顶煤业负责人关于人力资源工作情况汇报后，详细了解该公司在队伍管理、劳动用工、培训管理、组织管理、薪酬管理等方面情况，并就此项工作进行探讨交流。
针对下步工作，调研组要求，一要持续优化人力资源结构，规范机构编制、严格定员管理，要打破惯性思维，加大劳动用工招聘力度，解决生产一线用工短缺问题，激发内生活力，全面提升人力资源效能；二要加大培训力度，创新培训方式，提高培训质量，集中劳动用工，实现效益最大化，为实现高质量发展提供人才支撑。三是要加强党建工作，切实把党建工作融入矿井中心工作，引领带动广大干部职工转变作风，创新创效，扎实推进“五星”支部创建，提高创建成效，促进工作全面提升，确保企业高质量发展。（通讯员 张颖 牛雅）