八级职员和四级主任科员看着级别差不多，都相当于副科级，八级职员在事业单位工作，归《事业单位人事管理条例》管；四级主任科员是公务员，受《公务员法》保护，保障更全面。
八级职员工资包括基本工资、绩效和补贴，绩效跟单位效益和个人考核挂钩，不同单位、地区差别大；四级主任科员工资由国家统一发，有基本工资、津贴、补贴和奖金，更稳定，福利待遇也更好。
八级职员基本只能在本单位内晋升，受岗位数量限制，换单位升职很难；四级主任科员在公务员序列里，升职路子清晰，既能走职级晋升，还有机会当领导，发展空间更大。
下面，我们看看一般公务员在县级晋升四级主任科员的平均年限。
县直部门：职数相对乡镇稍多，晋级四级主任科员局长可以直接定，但晋升仍需4-6年；
乡镇基层：职数更少、竞争更激烈，平均需6-8年，部分偏远地区甚至需10年以上 。
个人条件要求
学历优势：硕士学历公务员试用期满可直接定为四级主任科员（需职数空缺），但县级单位此类职数极少，实际多数仍从一级科员起步 ；
岗位性质：核心部门（如两办、组织部）人员因工作实绩易受认可，晋升速度比普通部门快1-2年 。