2024年7月13日，公司副总经理王洪林主持召开业务会议，会议围绕人才评估与选拨如何开展进行了讨论，初步形成意见建议，确定《人才评估与选拨实施办法》。
《人才评估与选拨实施办法》旨在构建高效、公正、科学的人才管理体系，确保特别贡献人才选拔公开公正透明化，即通过系统化的评估流程和科学选拔标准，全面、客观地评价候选人的综合素质与岗位匹配度，为河南发展尊定坚实的人才基础。
一、适用范围。包括行政单位、党政机关、企事业单位、科研人员、艺术家、技术专家、教育界、医药器械人才以及县、乡、镇、村等各级对河南做出过贡献的各类高级人才；
二、宣传推广。通过现有优秀人才的广泛宣传与传播，记录下这些特殊贡献人才的光辉历程，特别是在科研创新、文化传承、奉公为民、敢于领先、社会服务等方面做出特别贡献业绩的人才，增强并扩大特别贡献人才在社会上的影响力和知名度。
三、精准推荐。根据客户需求，通过专业的渠道和方法寻找并推荐符合要求的特别贡献人才，根据河南人才战略规划业务发展需求，及岗位空缺情况，会同有关人事相关部门，明确人才需求的具体条件，岗位职责，任职要求及期望到岗时间等信息形成详细的人才需求说明，精准推荐给所需客户，切实做到人尽其才。