HR要不要考证？

考什么证书合适？

HR证书有用吗？

企业人力资源管理师考试作为目前人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位毋庸置疑，绝对是含金量最高的。人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘，突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的是要进行系统化人力资源管理知识体系的搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才才会备受企业青睐。

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

一

企业人力资源管理师等级

中级工（职业技能等级四级）

高级工（职业技能等级三级）

技师（职业技能等级二级）

高级技师（职业技能等级一级）

二

考这个证书有什么好处？

01

含金量高

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，技能人才评价证书全国联网可查。

（在电脑pc端输入http://zscx.osta.org.cn，输入证书编号、证件号码、姓名中的任意两项即可。）

02

展现专业素养

企业人力资源管理师证书是对专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等等。

持有该证书，将证明你具备相应的组织能力、沟通能力以及解决问题的能力，无疑会让你获得公司更多的信任。

03

可转评副高职称

2020年9月28日发布的《河南省高级人力资源管理师资格申报评审条件（试行） 》文件规定：“具有企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年的人员可直接通过考核认定高级人力资源管理师，考核认定采取答辩与评审相结合的方式进行”。

04

就业方向广

咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

猎头公司

猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

其它企业

除咨询公司和猎头公司外，还可以选择到企业内部从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源管理师不仅是人力资源岗位的敲门砖，更是专业水平认证，持证可为升职加薪添砖加瓦。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

三

报考条件

01

具备以下条件之一者，可申报企业人力资源管理师三级/高级工

1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

02

具备以下条件之一者，可申报企业人力资源管理师二级/技师

1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2.取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3.取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

5.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

03

具备以下条件之一者，可申报企业人力资源管理师一级/高级技师

1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2.取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3.取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

温馨提醒：依人社部关于职业技能等级报考条件要求，审核学员报考条件，依照报考条件申报职业技能等级；且报考学员要求一年内没有取得过其他职业等级证书（具体依人社通过系统审核名单为准）。

注意事项：

① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究，财会，企业中高管，行政人事，人力资源管理等职业，下同。（任职岗位）

② 相关专业（所学专业）

A.管理类：人力资源管理、行政管理、工商企业管理、工商管理、公共事业管理、城市管理、物流管理、财务管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、工程管理、房地产开发与管理、农林经济管理、土地资源管理、管理科学、信息管理与信息系统、信息资源管理、文化产业管理。

B.劳动关系类：劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系。

③ 相关职业资格证书是指劳动关系协调员（技能等级证书）、经济师人力资源管理师（职称证书）等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书

讲到这里

小伙伴是不是心动了？

既然报考条件已达标

那就来了解下考试是怎样的？

我们接着往下看

四

考试信息

考试题型：

①理论知识以单选、多选的形式考核。

②专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。

注：考核采用“闭卷考试”方式进行，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，一年内有且仅有1次补考机会。

·2024年考期安排·

适宜人群

需要提升职场竞争力的在岗人员；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

需要职称的人员；

考试报名请添加微信

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来源｜汇融职校

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