营商环境是企业生存发展的土壤，而法治是最好的营商环境。为充分发挥典型案例的规范、引领作用，不断提高涉企案件办理质量和效率，进一步推动营商环境优化升级，新密法院现发布一批优化营商环境典型案例。

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案例一

基本案情

杨某与刘某签订《木工协议》一份,约定杨某将其承包的河南某有限公司科技园轴木工工程转包给刘某，张某等人跟随刘某在该工程中从事木工工作。工程结束后，张某等人劳动报酬迟迟未结算完毕。多次讨要无果后，张某等人向新密法院提起诉讼。审理过程中，承办法官了解到该案存在多重法律关系，积极向各方当事人释法明理。最终，双方达成调解，由刘某分批向张某等人支付报酬。

典型意义

农民工靠体力劳动获取收入维持生活，大部分人法律意识淡薄，因此，当遭遇欠薪问题，拿起法律武器维护自己的合法权益时，又面临搞不清楚其与工程的发包人、承包人、包工头之间的法律关系的问题，无法确定应起诉的被告方，最终选择将有相关的企业、个人通通作为被告提起诉讼，增加了诉讼成本。本案中，承办法官通过庭审了解各方当事人之间的关系后，认为原告张某等人与河南某有限公司、杨某均不存在劳动关系，而是与刘某之间形成劳务关系。经向刘某、张某等人释明法律关系，通过多次协调，最终以张某等人主张的劳务费与刘某达成调解协议，切实维护了农民工和企业双方的合法权益，实现了解决欠薪和企业健康发展的双赢。

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案例二

基本案情

李某等人在河南某有限公司承包的工地干活，后经与工地负责人算账，该公司尚欠李某等人工资没有支付，双方签订协议，约定于2023年10月1日付清款项。协议签订后，河南某有限公司以种种理由推脱支付所欠工资，李某等人向新密法院提起诉讼。审理过程中，被告河南某有限公司对尚欠原告李某等人工资的事实及金额均予以认可，但因公司经营受阻资金紧张，需要时间周转，才迟迟按约定支付。法官积极向李某等人说明该公司目前现状，并建议他们给予该公司一定的时间恢复经营，只有保证公司正常经营，他们才能如愿拿到应得的工资款。最终，李某等人接受建议，双方达成调解，被告河南某有限公司将分批向原告李某等人支付工资。

典型意义

随着法治国家的不断建设，劳动者维权意识不断增强，劳动者与企业间的劳动纠纷快速增多。因此，促进劳动争议案件的调解，对于维护劳动者的合法权益、化解企业与劳动者之间的矛盾，助力企业发展有着十分重要的意义。本案中，承办法官秉着“案结、事了、人和”的原则，给劳动者和企业一个切实可行的调解方案，既维护了劳动者的合法权益，也缓解了企业的压力，获得双方当事人的一致好评。

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近年来，新密法院充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，坚持为大局服务、为人民司法，聚焦企业急难愁盼问题，妥善审理涉企案件，防范化解金融风险，依法平等保护各类市场主体合法权益，为持续优化法治化营商环境，提供了有力的司法服务和保障。