大河报·豫视频记者 赵阳 通讯员 翟元庆

在国家电网公司全面推进数字化转型、加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略背景下，国网杞县供电公司积极探索创新，以科技赋能管理升级。6 月 3 日，该公司营销部负责人深入 RPA 工作室，对自主研发的 “RPA 绩效管理机器人” 运行情况进行实地督导，展现出公司在数字化改革浪潮中敢为人先的魄力。

国网杞县供电公司率先在全市范围内成功自主研发 “RPA 绩效管理机器人”，为台区经理绩效管理注入全新动能，实现了自动化、精准化、智能化管理的跨越。该机器人通过与集控、采集、营销 2.0、供服四大系统的无缝对接，能够自动化提取农电、计量、线损、电费、供服五大维度指标数据，基于预设规则自动计算得分，并实时生成绩效报表。整个过程完全消除人为干预，确保考核过程与结果的公平公正、精准无误，准确率达到 100%，有力践行了国家电网公司对管理科学性和规范性的要求。

自今年应用 “RPA 绩效管理机器人” 以来，成效斐然，为能源电力行业高质量发展提供了可借鉴的实践经验。其一，绩效报表生成周期大幅提前 13 天，每月节省人工约 8 小时，显著提升了管理效率，这是对国家电网公司提质增效工作部署的有力落实；其二，构建起 “按绩取酬、劳有所得” 的长效激励机制，将传统的发工资模式转变为挣工资模式，充分激发了台区经理的工作积极性和创造力，让能干事、会干事的员工劳有所得，为行业人才激励机制创新提供了新思路；其三，机器人设计方案具备灵活可扩展的特性，能够快速适应供电所未来业务变化，为各项工作质量和业绩指标提升提供坚实保障，进一步推动了能源电力行业管理模式的转型升级，助力国家电网公司战略目标的实现。

国网杞县供电公司此次在绩效管理领域的创新突破，不仅是公司自身发展的重要里程碑，更为能源电力行业在数字化管理、考核机制优化等方面提供了有益参考，对推动行业整体高质量发展具有重要意义。