聚焦“三个坚持”

保障“高质效检察管理年”

活动走深走实

内黄县检察院党组书记、检察长 陈科

内黄县人民检察院紧紧围绕“争先进、创一流、亮品牌”的工作目标，多措并举提升管理质效，以理想信念为基，以案件质量为要，以服务大局为本，推动检察工作新发展、新突破。今年以来，共有64个集体和个人立功受奖，5起案件获评省级以上优秀、参考性案例或文书，1名干警获省控告申诉业务能手，1名干警以第一名成绩获市检察侦查业务标兵，并获得省检察侦查业务标兵，2篇优秀案件信息被最高检微信公众号采用刊发。

一、坚持聚焦中心、服务大局，全面保障民生福祉

坚持“检察护企”服务经济发展。积极推进“检察护企”专项行动落实，依法严厉打击破坏生产经营、侵犯知识产权、扰乱市场秩序等影响企业发展的各类违法犯罪活动，坚持追赃挽损与破案打击并重。联合县市场监管局、县公安局等开展“知识产权+检察护企”专项下乡入企服务，为新质生产力保驾护航。围绕“检护民生”抓实权益保护。不断加强特定群体权益保障和重点领域检察监督，关注妇女儿童权益保护，以高质效办好群众身边的“小案”为抓手，用心用情办好劳动纠纷、食药安全等民生案件，以“我管”促“都管”，延伸监督触角，打通检察监督与行政执法衔接的堵点，让群众感受到司法温度。积极推进诉源治理与普法强基。聚焦罪名案发率居高不下问题，利用数字检察信息技术手段，开展“普法圈地标”系列活动，深入案件高发地区进行“点穴式”普法，取得较好宣传效果。积极服务大局，进行平安建设，选派检察官入村（社区）“民声微信群”，实现下沉式普法宣传教育，帮助群众纾难解困。

二、坚持理念更新、创新实干，助力检察高质量发展

走好数字检察赋能“路子”，提升法律监督质效。坚持以年轻干警为数字检察主力，建立专班，压实责任，挂图作战，每周通报进度，以“1+1+1”模式确保责任到人，确保模型有效开展。坚持“数字检察专班+业务推进专班+典型案例专班”三班融合，通过联动提高工作水平。通过Excel、Navicat、Python、OCR等免费工具进行数据清理和分析，已构建涉服刑人员、食品安全、教职工入职、医保基金等方面模型，加速转化创新成果投入办案过程。擦亮小花生工作室“品牌”，凝聚护“未”合力。启动多种功能一体履职，以法治班车接送中小学生沉浸式体验普法教育，以融媒体工作室输出普法信息，以联络站协作外联、凝聚合力，构成大联络格局，形成传播矩阵。创新开展普法直播、组建“代表委员+检察官+学生”队伍、共读一本书等活动，擦亮护“未”底色。拿好网络直播听证“镜子”，实现公平正义“可见可感可触”。认真落实最高检“应听尽听”工作要求，通过中国检察听证网开展同步直播，自觉主动接受监督，切实促进司法公开，保障司法公正。由检察长带头主持全市基层院首例公开听证网络直播，邀请人大代表、政协委员、律师等参与听证会，让公众零距离了解、参与、监督检察办案全过程。

三、坚持严管厚爱、担当作为，不断加强队伍建设

用好考核“指挥棒”。坚持以实干实绩为选人用人标准，严格制定提拔任用、职级晋升等方案；研究制定科学的绩效奖金方案，用实干实绩为年终考核奖金划标准，拉大绩差达到“干多干少不一样，干与不干不一样”，提高干警工作积极性和主动性；开展瑕疵文书评选、案件评查活动，对瑕疵文书、瑕疵案件进行通报，用“亮丑”助推规范司法活动。奏响出彩“主旋律”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。扎实举办演讲比赛、诉辩对抗赛、检律对抗赛等，营造比学赶超的竞争氛围；对榜样人才进行表彰，用“身边典型”影响“身边人”，让干警“学有榜样、做有标杆”；打造实战化实践课堂，把办案中的问题搬到圆桌上讨论，让干警去重点一线摔打历练，着力培育一批“工匠”乃至“大师”级检察人才，从而推动“个体先进”向“群体先进”拓展升级。绷紧纪律“高压线”。坚持做到从严管理、正向激励，防止年轻干部“入职期”变“危险期”。以政法队伍教育整顿、党史学习教育、主题教育为依托，深入开展以案促改工作，持续营造“严”的氛围；严督细察，探索立体监督网新模式，以政治监督为重中之重，组织签署廉政承诺书，开展廉政家访、廉政作品评选，建设廉政文化长廊，让清廉浸润至全院干警的灵魂；推进政治监督具体化、精准化、常态化，每月进行“重大事项填报”，认真落实提醒、函询、诫勉等措施，对出现苗头性、倾向性问题的干部早发现、早提醒、早纠正。制定《检察干警“八小时外”管理监督办法》，加强“八小时之外”监督管理，确保党风廉政建设各项任务落到实处。

校对：闫晴