近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，这是首次以党内法规形式制定出台的为基层减负的制度规范，充分彰显了党中央整治形式主义为基层减负的韧劲和决心，为当前和今后一个时期整治形式主义为基层减负工作指明了前进方向、提供了制度遵循。持续整治形式主义为基层减负，是一项重要政治任务，各级各部门要常抓不懈、久久为功，打好基层减负提质增效“组合拳”。

       聚焦“减负”，紧盯形式主义突出问题。深化拓展整治形式主义为基层减负，健全为基层减负长效机制，持续抓好“精文减会”等工作，紧盯“指尖上的形式主义”等新动态新变种，着力解决困扰基层的难点问题。加强考核工作统筹，精简对基层的考核数量和频次，通过挑重点、挤水分、减条目，创新考核方式，把干部从繁复的督查检查考核中解脱出来，推动基层把精力放在提升能力、改进作风、干事创业上来。坚持把政绩观教育纳入学习培训、日常调研、考核评价、任前谈话等各环节全过程，教育引导干部正确处理好奋勇争先与做实支撑、显绩与潜绩的关系，力戒形式主义官僚主义。

      突出“减压”，进一步向基层放权赋能。坚持“为车减负”和“为马赋能”双向发力，紧盯基层权责不清、责重权小问题，把向基层放权赋能措施落实到位，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层。突出实干实效，严格规范借调干部的原则、程序和条件，严格规范政务移动互联网应用程序管理，清理整合面向基层的政务应用程序，提高数字政务管理服务效能。严格规范创建示范和达标活动，坚持实事求是、求真务实的原则，精准对接群众需求，有效解决实际问题，促进经济社会健康发展。

      紧盯“减忧”，着力完善正向激励机制。坚持“围绕中心用干部，配好班子促发展”，鲜明树立事业为上、实干实绩、基层一线、专业能力导向。着力把严格管理和关心爱护统一起来，健全容错纠错机制，认真贯彻落实能上能下规定精神，结合职务职级并行等政策规定，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，建立领导干部负面信息库，常态化推动领导干部能上能下。健全待遇激励保障体系，注重在急难险重任务中考察识别干部，推动编制、职级、待遇向基层倾斜，打通基层干部成长发展通道，让干部有干头有奔头有劲头。
     

      注重“减虑”，畅通基层问题化解渠道。深化科技赋能，加强基层智慧治理能力建设，推动基层治理与互联网、大数据、云计算等深度融合，实现基层治理数据资源共享，让数据多跑路、群众少跑腿。畅通基层反映渠道，通过调查研究、座谈访谈等举措，找准问题症结，及时给予回应，切实维护干部群众合法权益。发扬钉钉子精神，始终保持对突出问题的整治力度，加大查处曝光力度。充分发挥媒体平台作用，讲好减负故事，提高社会认同感，营造良好氛围。（评论员  王学明）