在农商银行上班十几年，不管身边同事或走或留，能让我稳稳扎根农信，还是由于这份虽微薄却稳定的薪水！

       也许有人会好奇，你们银行不是工资高福利好，也算是不错的铁饭碗！听到别人这样说，我只能尴尬的一笑而过！

       那么作为从信用社转制而来的农商银行，无论是资金规模，还是员工薪水福利待遇，与其他几家国有大行的工资真的不能比，更别提员工的幸福感与身份认定的优越感啦！

       那么农商银行员工的工资薪水福利待遇究竟咋样呢？

       我目前就职于豫西地区一家非城区农商银行的乡下基层网点！记得刚上班的时候，由于我们入职时为派遣用工。当时三个月的实习期也就1000元，扣除基础的养老保险，也就650元左右，实习期转正后，我们工资定岗到2200左右，扣除基础的养老保险，发到手的也就1700元左右！好在那是的低物价和低通货膨胀，再加当时刚参加工作没有女朋友和养家的刚需，工资勉强够花！几年后，随着物价上涨，工资逐步涨到2500元左右，可那是县城的房价也在2800左右！买车买房真的是奢望，摩托车是我们尚能消费的起的交通工具，同事间都为拥有一辆摩托车而庆幸不已！

        直到2015年左右，工资逐步涨到3500元左右，这还不是岗位的定岗工资，与自己所处的地域和所辖支行的业绩好坏有关，好的支行员工薪水能达到3500元左右，并间或能领到季度考核业绩奖励，业绩差的支行，员工薪水低到无法言说，低到一般人无法想象！而这一切真的是靠运气，就如同猪八戒撞天婚那样！

       直到疫情前，我们地区的农商银行，各项业务已经开始走下坡路，贷款业务在地域已经达不到巅峰时三分天下有其一，存款业务由于利率优势却成倍翻番！到2019年末，我们的工资也达到我职业生涯的巅峰！最好的时候，月均刚刚达到了扣税的标准。只从疫情爆发，我们的工资就随着业务的萎缩而呈现颓势，多的时候能达到三千多点，少的时候不足千元！十几年间，尚不论物价上涨和通货膨胀，我们的薪水，十几年如一日的稳定，我们既没有别人想象中的富得流油，也没有到上街要饭的地步！就这么饿不死，又撑不了的忽忽悠悠的飘来荡去！

       说说我们员工薪水的标准吧，作为基层网点一线柜员，基础工资扣除三险一金，尚余八九百左右，客户经理基础工资扣除三险一金有一千一二，网点会计主管，扣除三险一金有一千三四，支行副行长扣除三险一金有二千四五，至于三险一金柜员有一千二三，会计主管有一千六七，支行副行长有二千多吧！基层网点的柜员全绩效是两千七百元，绩效考核需要和各项业务指标挂钩，包括存款的时点与日均考核得分，电子银行业务指标的考核得分。客户经理的全绩效是三千一百元，包括贷款投放金额与户数与不良贷款收回与盘活！会计主管与行长绩效是柜员与客户经理平均值，再乘以相应的系数！我们这边会计主管是平均值乘以1.2，行长是是平均值乘以2吧！这样柜员的绩效考核工资从一千元到两千四百元之间，客户经理工资在一千二百多到五千之间浮动，支行副行长与行长绩效在两千二百多至八千左右浮动！

       综合一下，柜员全工资在一千八百元到三千二百元间因地域和各项业务指标不同浮动，客户经理全工资在两千四至六千五百元左右浮动，会计主管全工资在三千三四至五千五百多之间，甚至更高的八千左右，行长全工资在四千多至一万元左右浮动！至于任务完成的各项奖励，行长占到全部奖金的百分之四十甚至更多，客户经理由于是专项奖惩，所以与行长按比例分配，柜员的奖励在扣除主任百分之四十后，要与会计主管按一定比例分配！

       纵观十几年的从业经历，业务指标考核都在一线，柜员是干最多的活，领到最低最没保障的工资，客户经理是干多少活，就能领到基本上与付出成正比甚至加倍的回报，会计主管与行长，是在柜员与客户经理之间寻求最佳的平衡，做到东方不亮西方亮，最好是东西方通吃！哎，这就是农商银行的薪水现状！

       如此薪水，仅是我所在县域的薪资水平，如有雷同，纯属巧合！如没有达到你所在机构的标准，不一而论！所说之处仅为一家之言，如有冒犯，还望海涵！