第二期仲裁小课堂开讲啦（一）

为广泛宣传调解仲裁相关法律法规，进一步指导企业合法用工管理，提高社会公众对劳动仲裁制度的认识和理解，构建和谐稳定的劳动关系，2024年10月，平顶山高新区开展第二期“调解仲裁法律政策宣传月”活动，即日起开设劳动仲裁宣传专栏——仲裁小课堂，定期推送劳动保障法律法规政策。

【仲裁小课堂（一）】

单位合并，新用人单位解除劳动合同经济补偿年限计算方式。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

策划：张晓锋

编辑：郝森森   贾培培

图审：谢    健