邮储银行舞阳县支行党支部通过深入开展“三四五”工作法，及时掌握员工思想动态，开展人文关怀，不断提高队伍凝聚力和员工幸福感，为全行顺利开展提供了坚强的思想保证。

拓展“三必知”信息渠道，掌握员工基本情况，助力员工职业发展。该行党支部成立以党支部书记为组长，部门负责人和二级支行长为成员的“三必知”工作小组，以谈心谈话、基层调查的方式了解全行员工的基础信息、求学经历、家庭情况、兴趣爱好等，建立信息台账。

对于调研发现的问题，积极分析成因，制定相关措施，并与员工座谈，一对一进行指导，让员工切实明白目前自身存在的问题，明确下一步职业发展方向。

丰富“四必谈”方式方法，聚焦青年员工培养，打造高质量员工队伍。为帮助青年员工在邮储银行这个平台上成长、成才，该行党支部依托“三亮三比三评”“行长值大堂”主题实践活动以及每季度一次青年座谈会，以支部委员和老党员作为谈话负责人，与青年员工亲切进行交流，从员工“想听的”为切入口，让谈话更有温度。通过谈心谈话不仅帮助青年员工解决岗位畏难情绪和职业困惑，也帮助他们充分了解自己在工作中的优势，更好地适应岗位工作

坚持“五必访”工作制度，解决员工生活难题，拉近员工与企业的距离。该行党支部借助每年员工行为排查工作，对员工进行一次家访，通过实地走访，更加全面地了解员工婚姻、育儿、子女升学、赡养老人等情况，对需要帮助的家庭及时开展慰问。同时也把员工工作真实情况反馈给家属，获取家属的理解和支持。

通过“三四五”工作法，邮储银行舞阳县支行领导与员工之间、员工之间形成了良好的沟通互动氛围，从源头上解决突出问题。下一步，该行党支部会继续深入落实“三四五”工作法，激励广大员工心往一处想、劲往一处使，以更加饱满的热情为邮储银行高质量发展贡献力量。(郭莹莹)