亲爱的朋友们，今天让咱们一起聊聊劳动合同履行和变更那些事儿。这可是关系到咱们打工人切身利益的重要话题，希望您耐着兴致听我一一道来。
    首先，说说劳动合同的履行。这就好比一场规则比赛，开始跑了就得按照规则来。按时足额支付劳动者工资那是必须的，老板们可别想着拖欠咱们的辛苦钱。根据相关数据，每年因为工资支付不及时导致的劳动纠纷可不在少数。前段时间我们身边就有这样一个事儿，某公司长期拖欠员工工资，结果员工集体维权，最后公司不仅要补齐工资，还得支付赔偿金，这可真是得不偿失。还有工作时间和休息休假，这也是有明确规定的。咱可不能被逼着无限加班，还不给加班费。法律专家建议，遇到这种情况，咱们要勇敢的拒绝，用法律武器维护自己的权益。
    还有，咱们聊聊劳动合同的变更。这可不是随随便便就能改的。变更得有合法的理由，像企业经营状况发生重大变化之类的。而且，变更得经过双方协商一致，不能单方面强行变更。给大家举个例子，小李所在的公司突然要把他从销售岗位调到仓库管理岗位，工资还降低了，事先也没跟小李商量。这不，小李不干了，直接把公司告到仲裁，最后公司败诉，还得赔偿小李的损失。
    在现实工作中，调岗首先不能带有侮辱性，降低劳动者的待遇或造成工作上的不便，在此协商一致的基础上，亲爱的朋友们，对于劳动合同的履行和变更，你们有什么经历或者想法，欢迎在评论区分享哦！