今天的一个新闻，关于微软华盛顿州裁员300多人这事。

此前，微软已宣布大规模裁员6000人，这是该公司近年来最大规模的裁员。

对于裁员一事，微软CEO萨提亚-纳德拉（Satya Nadella）出面给出解释。他表示公司近期岗位调整旨在强化AI优先战略，而非惩罚员工。他澄清约6000个职位的削减源于业务重心向新兴领域转移，与个人绩效无关。纳德拉进一步阐述，团队与资源正重新配置以支持AI计划，加速全线产品的创新进程。

官方说法冠冕堂皇，看似合理。

那么，大家有没有听过员工的声音？

以下内容是最近笔者收到的一份投稿，今日借官方的回应，笔者再发布一次，一起来听听外企基层员工的声音。

卦x，我粉你2年多了。今天微软裁员6000名员工的新闻你应该看见了吧！其实微软裁员赔偿没有自媒体们吹的那么好，自媒体瞎写我们看见笑笑也就算了。你知道吧，还有一些傻X媒体调查都不调查就去编了一个微软“n+8”赔偿的热搜去炒作！

微软这几年裁员其实是有周期性的，有时候针对的是应届生，有时候主要针对外包，还有时是主要针对加入公司年限偏短的同事。

注：笔者这里加条链接佐证一下这位同学的说法

突发！微软旗下外包公司关停中国区业务

你说“n+8”赔偿有吧？

可能有一部分年限比较长跟无定期合同的同事靠跟公司打官司耗着可能会拿到，但大多数员工是不可能拿到的，微软历史上就没有过n+8。不管是应届生还是通过试用期的同事，内部都一直仍然用Lite/PCP/PIP形式进行。

其实之前公司很多同事都分析过裁员这事了，但公司内部也从不承认这是裁员。很多同事都是被以绩效不足为理由进行劝退的，跟国内都一样。

在北美那边解除劳动关系根本都不用通知你，很多同事就收到一封邮件就失业了。

你看这些自媒体，各种断章取义增加各种信息差来宣扬外企的高赔偿。

卦x，你可以问问他们，他们敢不敢告诉国内的网友们，按照华盛顿州的法律这个12+2n是指2个月工资+2n周的工资，n是入职年数。（注：北美赔偿是按周算，而不是月）这次邮件通知的赔偿换算成国内的说法，其实只有0.5N+2，就是你有10年工龄，也只能拿7个月赔偿。

我们进微软的时候是为了求个稳定轻松跟体面，但现在连唯一的稳定优势都失去了。所以投稿的目的就是借你的平台告诫一下师弟师妹们，进外企大家要慎之又慎。我不准备跟公司打官司，只想让这事有更多人知道。

因为，直到今天，很多学生还以为微软工作生活平衡，文化好不裁员，外企裁员也会大大方方给补偿！

我们自己组建了一个维权群，群里现在有差不多200人，并不全是被裁的员工，有一些可能是看热闹的。群里大多数都是清北复交的好孩子，大家失业也能找到工作，只是不愿意折腾。不过我们希望的是后来的孩子不要再被国内一些媒体跟自媒体的虚假信息忽悠。让大家都知道，微软跟国内互联网公司其实没两样，除了钱少。

知识多一点：

手把手教你如何打官司！

招聘薪资，HR为何敢写那么高？

试用期最后一天被公司开除，我该怎么办？

为了逼员工自己辞职，你公司都用过什么手段？

主动离职，公司离职证明上写着被辞退，员工该怎么办？

论：如何在合理合法的情况下骂老板？

干货！被裁员了，我该怎么办？

离职证明（写被辞退），对我下一份工作影响有多大？

离职被领导、HR刁难，我该怎么办？

为什么公司裁员，宁愿官司到底，也不会主动给员工N+1赔偿？

写给应届生们

公司暴力裁员，不支付补偿金，我该怎么办？

谈好工资11000，签合同却写2122，HR是不是在坑我？

劳动仲裁流程说明（含教程）

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