开栏的话

为牢固树立“三必须三办”、“三规范三好”的工作理念，更好的落实“优服务、惠民生、促发展、争出彩”工作要求，持续打响“温暖人社”营商品牌，全面优化人社营商环境,“济源人社”微信公众号开设“为您‘社’想营商环境典型案例”专栏，展现本年度营商环境提档升级的人社速度，敬请关注！

精彩案例

为深入贯彻落实优化营商环境的决策部署，济源示范区人社局聚焦企业用工成本与劳动者权益保障，组织开展企业薪酬调查工作。通过科学分析市场薪酬数据，引导企业合理调整薪酬水平，促进人力资源高效配置，助力优化营商环境，形成“企业增效—人才集聚—产业升级”良性循环。一是精准调研，科学分析市场薪酬水平。示范区人社局联合重点企业，对制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输业、服务业等产业开展薪酬调查，涵盖不同岗位层级、工龄段和技能水平的薪资数据。通过大数据比对，形成行业薪酬指导价位信息，为企业提供权威参考，帮助企业了解同行业、同岗位的市场薪酬水平，优化人工成本投入产出效益。二是引导企业优化薪酬体系，增强市场竞争力。基于薪酬调查结果，示范区人社局组织企业人力资源部门开展专题座谈，指导其建立更具竞争力的薪酬激励机制。通过参考报告调整技术岗位薪资标准，降低员工流失率，关键岗位招聘效率显著提升。同时，部分企业结合调查数据完善绩效管理体系，实现薪酬与员工贡献精准挂钩，进一步激发人才活力。三是保障劳动者权益，促进劳动力市场平衡。通过公开透明薪酬信息，劳动者可更清晰地评估自身市场价值，减少信息不对称导致的就业矛盾，推动工资水平与市场同步增长。此外，示范区人社局对低收入行业加强监管，推动企业落实合理工资增长机制，提升济源劳动力市场供求匹配度，劳动关系更加和谐稳定。

济源示范区人社局以薪酬调查为抓手，对185家企业进行调查，覆盖建筑业、批发和零售业、交通运输业等18个行业门类，为政府决策、企业薪酬管理和劳动者权益保障提供了重要数据支撑，搭建起政府、企业、劳动者三方共赢的桥梁，既助力企业精准管控成本，又促进劳动力市场健康有序发展，为优化营商环境提供高质量服务。