某科员姓郝，名牌大学毕业，干了十多年没有进步，依然在原地打转，和他同期的几个大学生基本上升到了中层。

你要说老郝能力不行，也不是，单位内要写的重要材料都出自他这里。

你要说他不会溜须拍马，也不是，领导说得话他都认可，有结果第一时间反馈。

老郝看起来没啥问题，但就是太听话了，导致领导觉得他没想法，太过于平庸，像个老黄牛。

老郝开始几年不着急，觉得怎么轮也轮到他了，奈何最近一次，领导跳过他升了一个小他5届的年轻员工。

他才开始着急，找了好几个主管疏通关系，都不得其法。而且眼见一把手就快退休了，再不上更没机会了。

怎么办？

时任办公室主任给老郝点了一步，告诫他接下来的话你就当我没说过，你要到外面说是我说的，我也不会承认。

老郝点了点头。

主任接着讲："书记的老爸身体不太好，在某医院卧床休养，你看着办。"

老郝听完后，十分感激主任，保证绝对不会说出去。

然后老郝在单位外各方打听，了解到书记老爸病情比较严重，每天护理都要花不少钱，他老妈和媳妇在医院照顾也很累。

于是借着某个周末，老郝到病房以单位同事身份来看望书记老爸，然后当天前前后后帮了不少忙。

书记知道后到医院就问："你怎么也在这儿？"

老郝顺势说："家里人在医院住院，陪护时看到您夫人，打了个招呼问候，看您家人这么累，我又想您平时在单位这么忙，给我们操心，就想看看自己能不能帮点忙。"

书记听完后，也没过多说啥，重点强调："不要乱讲。"

从那以后，老郝每天早上六点到医院去陪护，给老爷子换身上衣物，然后清洗完再走。

平时晚上下班后，看书记如果晚走，他再到医院去帮帮忙，换换水。

过了2个多月，老爷子出院，老郝主动和书记提出，自己开车给老爷子送回来，多个人多把手。

就这么，一来二去老郝算是搭上了书记这根线。

次年的人事讨论会，老郝的名字上了名单，书记说了老郝的优点，然后就全票一致通过。

老郝提干后，很激动，私下给办公室主任备了一份大礼。

从那以后，办公室有啥材料需要，一个电话打给老郝，绝对都第一时间办。