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今年以来，勒马乡坚持把村级干部后备力量培养作为破解农村党建“力量不足”的有力抓手，通过实施“雁归工程”，吸引和激励在外优秀人才返乡参与乡村治理，为乡村全面振兴注入不竭动力。

一是实地走访，摸清底数。成立以乡主要领导为组长，分管领导为副组长，包村干部、驻村干部、支部书记为成员的“雁归工程”工作组。建立走访排查机制，各村常态化深入各领域精准走访摸排，累计摸排620人次。在前期充分摸排的基础上，梳理勒马籍在外优秀人才信息100余条，并采取上门请、电话联、诚心邀等多种方式吸引在外能人回乡工作或创业。

二是座谈联谊，共谋发展。在积极主动联系返乡人才的基础上，主要领导、分管领导等主动上门走访返乡人才，为其送上问候与家乡的温暖。组织开展“共叙乡情、同谋发展”返乡人才座谈交流会，邀请在外经商人员、企业老板等返乡人才代表参加。从党建引领、乡村振兴、民生实事等向大家介绍家乡的显著变化，有针对性地讲解人才回引与村级后备干部培养计划，鼓励青年人才返乡创业、反哺家乡。返乡人才代表围绕目前现状与未来发展沟通交流意见建议，共商发展大计。

三是现场观摩，增强信心。组织部分返乡人才代表到勒马产业园区、万亩花生基地、万亩高粱基地和牧原公司等企业进行实地参观，向返乡人士介绍家乡新发展新变化，分享家乡的新机遇新未来，现场展示在产业发展、优化营商环境等方面取得的丰硕成果，让在外人员亲身感受家乡的发展变化，看到家乡的发展机遇和潜力，坚定他们返乡任职或干事创业的决心和信心。（文/勒马乡 李梦飞）

策划：闫慧颖

统筹：刘   伟

编辑：刘   勖   刘琪琳

睢阳政务

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