为有效解决新水投集团急需紧缺岗位用人需求，进一步改善专业管理人才队伍结构，筹备中更好地支撑新水投集团重组发展，结合现有人员实际情况，经研究决定对洛阳水发控股集团有限公司及所属企业部分急需紧缺岗位面向社会进行公开招聘。

一、公司简介

1.洛阳水发控股集团有限公司（以下简称水发集团），为市属国有控股企业。以水利、水务及水务创新业务为主业，逐步向涉水产业上下游拓展，从事水利水务投资、工程建设管理及相关综合业务开发，致力于服务洛阳市水利水务及其相关配套设施的投资建设。

2.洛阳水发贸易有限公司（以下简称贸易公司）为水发集团全资子公司，成立于2024年8月，注册资本金500万元，具体负责工程管理服务、水利相关咨询服务、建筑材料销售、金属制品销售、水泥制品销售、石油制品销售、货物进出口、供应链管理服务等。

二、招聘原则

（一）坚持党管人才原则；

（二）坚持公开、公正、择优的原则；

（三）坚持专业对口、人岗匹配、人适其岗的原则；

（四）坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实“能进能出”原则。

三、招聘计划（共7名）

（一）集团本部（6名）

1.中层管理岗位：

（1）综合管理部经理1名；

（2）投资发展部经理1名；

（3）财务管理中心经理1名。

2.主管岗位：

（1）综合管理部文秘主管1名；

（2）纪检监察部主管1名；

（3）党群人力部主管1名。

（二）所属企业（1名）

1.水发贸易公司：

水发贸易公司总经理1名。

四、资格条件

（一）基本条件要求

1.思想政治素质好。认真贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感；

2.信念坚定、品行端正，诚实守信、勤奋敬业，廉洁从业、求真务实，团结合作、开拓进取，勇于变革、敢于担当；

3.具有比较突出的工作业绩；

4.具有履行岗位职责所必须具备的专业知识和管理能力；

5.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质。

（二）基本资格要求

1.具有大学本科及以上学历；

2.具体岗位及任职要求见附件: 水发集团2024年招聘岗位职责及任职条件。

（三）有下列情形之一者不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

3.在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的；

4.有其他影响任职因素的。

五、招聘工作程序

本次招聘按照发布公告、报名与资格初审、初试、面试、复试、体检、背景调查、录用等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘公告及后续相关信息均通过指定平台洛阳人才人仕网（www.lyrcrs.com)发布。

（二）报名与资格初审

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年10月9日17:00，逾期报名无效。

2.报名方式：报名人员登陆考试报名系统，按要求注册后进行网上报名（报名网址http://apply.lyrcrs.com/237/login.aspx）。报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明材料等每名应聘人员限报考一个岗位，不得改报、不得重复报名，请慎重选择报考岗位。

3.资格审查：根据岗位要求，对应聘者报名资料进行资格审查，择优确定初审通过人员。计划招聘人数和线上资格初审通过人数比例不得低于1:3，若未达到规定比例的岗位，将调整该岗位招聘计划，经新水投集团筹备组研究后，及时向社会发布招聘计划调整公告。通过资格初审的人员将以短信、电话或邮箱等方式通知进入初试环节，未通过资格审查的，不再另行通知。

（三）初试

岗位内通过资格审查人数在拟聘用计划数10倍以上的，将进行初试笔试。笔试为百分制，以闭卷方式进行，内容为综合知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。根据笔试成绩由高到低，按拟聘用计划1:5的比例确定进入面试人员。

岗位内通过资格审查人数在拟聘用计划数10倍（含）以内的，直接进入面试环节。

（四）面试

面试为百分制，采取半结构化形式进行，主要主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试成绩高于80分的应聘者，按拟聘用计划1:5的比例进入复试环节，不足1:5的均进入复试。

（五）复试

复试为百分制，主要对应聘者的工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等方面进行沟通。复试成绩低于80分的不得进入下一环节。‌‌‌‌

（六）体检及确定考察对象

根据总成绩（总成绩=面试成绩×30%+复试成绩×70%）对应聘人员进行计分排名，按岗位聘用计划1:1比例确定进入体检人员，体检合格者确定为考察对象，进入背景调查。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位中按总成绩从高分到低分依次递补。

（七）背景调查

对体检合格者进行背景调查，背景调查过程中发现有不符合任用条件的，不予录用。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）等。

（八）确定拟录用人选

经相应决策程序后，确定拟录用人选并进行公示。公示期为5个工作日，如无异议，履行录用程序。

（九）录用

对拟录用人员发放入职通知书，办理入职手续。对拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。

六、任职录用及薪酬

（一）录用管理

入职后签订《劳动合同书》，具体要求按照公司制度执行。

（二）薪酬管理

按照用人单位薪酬管理制度执行。

七、其他事项

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加笔试、面试、复试、体检、考察等环节的，均视为自动放弃考试、应聘资格。

（二）招聘实施诚信原则，应聘人员填报的信息应当真实、完整、准确。凡发现弄虚作假和违反应聘纪律的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符，取消应聘或聘用资格。

（三）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。本公告未尽事宜，由洛阳水发集团负责解释。

咨询电话：0379-65989006

监督电话：0379-65997576

报名系统技术咨询：0379-69981168

咨询时间：上午8:30—12:00，下午15:00—18:30（工作日）

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排版：夏一 舒雨（实习）