近期，多地出台生育支持政策引发关注：江西一些地方给出生育“红包”，赣州上犹县奖励三孩家庭1.3万元；山西将“取卵术”等13项治疗性辅助生殖类医疗服务项目纳入医保；河南全省实现生育津贴“免申即享”……

与此同时，与生育有关的话题也获得高关注度。据报道，不久前多地网友在社交媒体发文，表示接到社区工作人员电话，询问个人生育计划。由于个人隐私问题被直接、反复询问，不少网友对此感到不适。

面对我国人口老龄化、少子化程度加深，优化生育政策、强化服务支持确实已“慢不得”。但也要看到，落实好生育支持政策、做好基层人口管理工作，是一项精细活，同样“急不得”，更不能简单粗暴、搞“一刀切”。新形势新任务，给基层人口管理工作带来新挑战。

生育，不是简单的十月怀胎，生育、养育、教育是一体的。生育支持政策要更好发挥作用，就必须找准制约生育意愿的痛点堵点，重视“生”更重视“育”，才能有效减少后顾之忧。

需要进一步降低生育成本、减轻“失去感”。相比收益，大家的决策往往更容易受到“损失”的影响。生育不仅有直接的经济成本，也有间接的生活成本以及机会成本，比如会对个人的身心状态、时间精力、职场发展等产生影响。对处于职业上升期、婚姻热恋期的年轻人来说，生育无疑要面对不小的心理负担和现实压力。从成本视角出发，多为年轻人着想，为生育减负、让生活提质，方能让相关政策落到他们心坎上。

既要关注“短痛”也要关注“长痛”。相较于生孩子，后面养育、教育的长期投入和望子成龙的焦虑心理，才是让许多家庭头疼的难题。生育政策必须树立全过程支持的理念，既强化医疗保障，增加补贴，为“生”护航；也把更多资源投向“育”，从时间支持、经济支持、照护服务、子女教育、职场保障等多方面入手，形成良好的社会化育儿环境，做好生育“后半篇”文章。

必须看到，生育对女性会有更大的影响。如今先进性别文化已大大普及，但职场女性生育歧视仍然存在，拒绝招聘育龄女性，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工变相打压、限制发展现象并不鲜见。家庭中的性别平等意识也有待提升。女性在职场上承担着越来越重要的角色，更加追求事业成功，如果回到家中还要担负一边倒的生育责任，承担繁重的育儿劳动，生育意愿自然会大打折扣。必须持续加强女性生育权益保护，让每位妈妈都能得到来自社会和家庭的双重支持和尊重。完善妇女就业政策，更好保障女性职工在怀孕、生育和抚育阶段的就业合法权益，积极构建新型婚育文化……把工作做细做实，才能切实解决女性担心顾虑，切实提升生育意愿。

生育是家之大事，也是国之大事。期待各地各部门继续完善落实生育支持措施，以政策托举群众多元化的生育需求，消除生育、养育、教育后顾之忧，建设生育友好型社会，让年轻人敢生育、愿生育。