长垣市佘家镇聚力“选”“育”“带”环节，扎实做好村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用，促进村级后备力量队伍结构优化、整体素质提升。

一、优选人才，固本强基。组织调研摸排，掌握村情民意，拓宽选人用人渠道。重点从现任村“两委”班子成员、本村致富带头人、外出经商务工人员、退役军人、本土大学生等群体中发现政治素质高、群众口碑好、热心村级事务、致富带富能力强的优秀人才。截至目前，组织个别谈话320人（次），开展座谈交流75场（次），电话联系113人（次），与重点对象面对面沟通52人（次），确保全覆盖、无遗漏，目前已储备后备力量人员107名，为打造一支能够适应新形势、新任务、新要求的后备干部队伍奠定了基础。

二、提能育苗，成长成才。对于发现的优秀人才，加强教育培训，聚焦后备干部知识漏洞、能力短板，围绕矛盾纠纷排查化解、人居环境优化提升、村集体经济壮大等重点工作，有组织有计划地开展集体学习、定岗帮练，针对性地补短板、强弱项，激发敢于担当作为、勇于攻坚克难的精神，切实提升后备干部处理问题的本领和能力。

三、干部带头、引领示范。安排村干部对后备力量进行一对一帮扶，参与村级事务管理，深入了解农村工作的实际情况。让后备力量在实践中增长见识、提升本领，通过这一举措，推动我镇村级后备人才整体素质快速提升，为村庄发展注入新的活力。

长垣市佘家镇将继续跟进后备力量人选的思想动态、工作表现、发展潜力等情况，持续提升后备人才的理论素养与实践能力，为佘家镇的繁荣发展奠定坚实的人才基础与组织保障。

责任编辑：长垣融媒