案情回顾

原告自2016年起在被告处上班，因被告长期拖欠原告的工资、社保及公积金，原告于2023年6月5日被迫离职，原告向劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁后，不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求被告支付其拖欠的工资及经济补偿金。

法院审理

法院审理认为，被告未及时足额支付原告劳动报酬且存在欠缴社保费用的情形，应向原告支付工资191053.66元及经济补偿金111665.68元。

法官说法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

作者：王钰珂

中牟县人民法院

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