当前，人力资源服务行业面临前所未有的合规挑战，伴随各类市场乱象的出现，企业劳动用工合规审计监管要求全面升级。为有效应对新形势，提升服务规范性，省人才集团于2025年6月6日成功举办“合规护航｜2025人力资源外包服务规范”主题活动。本次活动聚焦央国企及上市企业在人力资源服务合规转型过程中的核心难点与痛点，吸引了50余家企业人力资源及合规审计部门负责人参与。活动邀请两位行业权威专家，深入剖析当前合规风险，并提供具有实操性的解决方案。

活动伊始，国家人力资源社会保障部法规司原巡视员余明勤，围绕人力资源服务业务本质的法律边界与合规要求进项权威解读，他深入剖析了行业易触及的法律禁区与入罪风险点，并提出将“合规性深度融入业务流程”的高质量发展模型，为企业规范发展提供根本遵循。

中瑞方胜人力资源科技(北京)有限公司创始人杜成，基于其主持的央国企审计项目的实践经验，精准聚焦企业合规痛点，揭示了实操中的高频漏洞与潜在风险。他结合人力资源行业现状与发展趋势，深入分析了外包产品与服务模式的演变方向，比较了不同外包形式的适用性与风险点。并系统介绍了包含“风险隔离机制”与“全链条证据管理体系”的综合性审计风险应对方案，为企业规划了清晰可行的合规外包实施路径。

未来，省人才集团将充分发挥专业化外包服务能力与全链条合规风控体系优势，持续为合作伙伴的人力资源服务合规转型提供坚实保障，助力企业科学平衡合规要求与运营成本，构建经得起严格监管检验、符合高质量发展要求的管理体系，共同营造规范有序的人力资源服务市场环境，践行国企责任担当。

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