河南日报农村版记者 仵树大 通讯员 金盈宏

9月14日，记者在临颍县王岗镇获悉，近年来，该镇坚持党管人才原则，把强化村级后备人员储备作为“抓基层、打基础”的长远之计和固本之举，扎实谱好人才挖掘、引进、管理“三部曲”，让人才在王岗“大展拳脚”，为王岗发展“增砖添瓦”。

全面摸底洞全局。王岗镇组建了由镇党委书记、镇长、党委副书记、纪委书记、组织委员和管理区等参加的工作组，通过与村“两委”成员、驻村干部及部分离任村干部、村民小组长、党员群众代表等开展个别谈话的方式，逐村进行深入摸排，摸清现有村党组织书记后备力量政治素质、综合能力、群众基础、性格特点、家庭状况等情况，同步发现掌握一批可新增作为后备力量培育储备的人选。

不拘一格降人才。王岗镇从“本村致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生以及机关事业单位退居二线或退休公职人员”等各种优秀人才中，广泛动员，呼吁邀请有能力、有担当、有干劲的青年才俊返乡任职。今年发展的35名党员中，40岁以下的占70%以上，有大专以上学历的占50%以上。党组织书记后备力量培育储备三年行动开展以来，王岗镇已储备42名后备力量。其中，现在村“两委”班子成员11名，外出务工经商人员5名，本乡本土大学生7名，现任村医村教1名，本村致富能手1名，其他优秀人才17名。

高树典型强培养。一方面，大力宣扬优秀老支部书记任劳任怨、认真负责的态度，如南村夏保仁、滕寺村滕林山等;大有作为的明星村支部书记富民利财政的经验做法，如善庄闫村张俊超、水牛宋村宋金生等，为各村支部“带头人”树好榜样、立正导向，夯实党员群众脚踏实地的步伐，激发党员群众干事创业的热情。另一方面，果断给予懈怠散漫、应付了事、不服从管理等个别干部“离岗学习”处理，决不手软。对于因“离岗学习”空出的岗位，王岗镇党委要求一律使用年轻干部，一般采取由村里推荐、镇里审核，报请党委班子会议研究后试用一个月的方式，筛选使用，试用期过正式履行村干部义务、享受村干部工资。