禁止员工彩礼和靠父母买房，

胖东来管得有点宽？

11月20日，胖东来创始人于东来发声，引发关注。于东来说，不允许员工结婚有彩礼，。如果做不到，将取消一切福利。

同样引发争议的还有另一条内容，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己创造和享受美好人生！”

两条内容一出，很快引发了网络“大地震”，也震碎了不少人对于东来的滤镜。

在不少人看来，一向格局打开的于东来，这次未免管得太宽，毕竟结婚买房买车都是员工的私事，和企业老板无关。

针对彩礼的说法，胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力”。

今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。

据了解，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。

9月份，在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。随后，该消息被胖东来公司确认属实。

此外，还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。

被捧上神坛的胖东来，树大招风

前段时间，于东来曾开启一场主题为《一起走在美好的路上》的直播，他在直播中回顾胖东来近年的发展历程，分享胖东来的企业文化，表达自己对企业未来发展的期许。

情到深处，于东来流下眼泪，称“这么多年以来付出心血、付出真诚、呼唤真诚、呼唤美好，一直有一种坚定的信念，无论有再大的委屈都让自己慢慢地去觉醒去化解”。

这场直播中，于东来还透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。

而不允许员工要彩礼或付彩礼，不允许员工靠父母买房买车，同样是于东来认可的“美好生活”，因为“胖东来奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体”。

目前舆论的反噬或许在于，很多打工人把胖东来当成了精神乌托邦，对于胖东来把员工宠上天的各种人性化制度，比如不开心假、委屈奖等。

7月，胖东来于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。

员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

此外，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。

4月23日，话题#于东来称去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元#曾登上微博热搜。据中新经纬官方微博4月23日消息，胖东来创始人于东来此前称，原本去年计划挣2000万元，没想到年底挣了1.4亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。

但是，新出的两项制度，与不少打工人的利益背道而驰。当人们信仰的企业文化站在了自己的对立面，结果自然可想而知。

回到一开始的问题。为什么网友们普遍觉得胖东来要求员工不收彩礼、不靠父母买房的企业规定管得宽，但纳食觉得这完全符合该企业一贯的价值观和做法。原因就在于胖东来从来都将它使命定义为“传播先进的文化理念”，最终达成愿景，使员工“成就阳光个性的生命”。胖东来在《文化理念培训大纲》里说，胖东来的文化理念包括四个部分的内容：第一，胖东来属性；第二，信仰、使命、愿景；第三，做人做事的标准；第四，生活准则。

胖东来从来不是把企业文化当成一种管理员工的工具，而是把它当成企业根本的价值观——让员工变好，让员工实现人生的追求，这样才能实现个人和企业目标真正的统一，企业才能好。结婚彩礼和让父母代买房本来就不是社会该提倡的事情，既然它违反了社会价值观，那胖东来就不应该追求。因此，它禁止员工收彩礼和让父母买房，就顺理成章了。

零售圈的“白衣骑士”

今年以来，胖东来可以说是零售圈“白衣骑士”般的存在。在线下实体零售夹缝中挣扎、亏损遍地的艰难时刻，胖东来从今年4月起相继对上市商超企业步步高、永辉超市、中百集团启动了调改，帮助很多门店起死回生。

据悉，作为永辉超市在贵州首家学习胖东来自主调改的门店，贵阳永辉超市金源购物中心店调改后，日均销售收入同比增长25%。不过，在脱离了胖东来的帮助、短期话题度散去之后，这些“胖东来概念股”能否将前期打造出的样本，复制到全国？还有待观察。

对此，有业内人士称，胖东来的“爆改”虽给予行业启示，但不应被视为一劳永逸的方案。传统商超在借鉴胖东来经验时，应深入理解其经营理念与服务哲学，而非盲目复制表面做法，需不断创新，寻求适合自身的突破点。

同时，一个个如点金石般的财富故事，还在进一步“神化”胖东来模式，也在推高于东来本人的声望。他在抖音等媒体上的频频露脸、高调发言，持续拉升了胖东来的热度。

但是对于胖东来自己，却并不愿意走红。2023年3月，在一次峰会上，胖东来创始人于东来几度哽咽，称不愿意胖东来成为一个神话。

他说，“胖东来被神话是一种悲哀，无非就是善良了一些、真诚了一些，其实，每个人都应该活的真诚一些”。他称有太多人解读胖东来，但是却没有一个人懂胖东来。而如今，在企业老板的价值理念被高度置于聚光灯下，自身的言行也被加倍放大，最终让争论席卷而来。