来源丨网络

“单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?”“经济补偿金和赔偿金有什么区别?”

支付情形不同

经济补偿金

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。

赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

支付标准不同

经济补偿金

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限

赔偿金

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2

计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：

-END-

仅需1元，助你转型升级HRBP

扫码即可体验4天实战训练营

来源：网络。所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“三茅网”立场。

李宁自杀式公关，以后高管们还是少发言吧...

《浪姐4》:谢娜这种人，才是职场里最可怕的领导

为什么面试没通过，很多公司HR都不会通知？

蔚来女实习生被侵犯，HR称“影响公司形象，决定开除”...

延迟退休真来了！一想到60大寿还要和领导请假，我笑得想死…

华为重大官宣，孟晚舟身份突变！任正非曾说：她永生永世不可能成为接班人...